黑龙江省扎实推进“人才振兴60条”落实落地 人才吸引集聚能力显著增强

发布会现场。石启立摄

人民网哈尔滨9月15日电 （杨雪楠）9月15日，中共黑龙江省委宣传部举行“黑龙江省‘非凡十年’主题系列新闻发布会”的第七场——围绕黑龙江省“全面加强党的建设，在新的赶考之路上展现新作为”作专题发布。中共黑龙江省委组织部常务副部长冯海龙介绍了黑龙江省委、省政府出台“人才振兴60条”后，在推进“人才振兴60条”落实方面的重要举措，以及取得的进展和成效。

中共黑龙江省委组织部常务副部长冯海龙。石启立摄

冯海龙介绍，“人才振兴60条”是黑龙江历年来最积极、最开放、最具有含金量的人才政策，好政策关键是能落地、快落地，政策出台以来，黑龙江省委重点开展了以下几个方面工作。

一是大力开展“人才振兴60条”政策宣传，加快吸引集聚高素质人才。策划举行“人才振兴60条”政策解读专场新闻发布会，采取微视频、微动漫、图解、海报等多种形式，通过政府网站、纸媒融媒、微信群等多种渠道持续发布政策相关信息，扩大政策宣传面，提升政策知晓度，得到专家、学者和各类用人主体的广泛关注。紧盯举办大型学术会议、高端论坛、科技展会等重要契机，精准推介黑龙江省人才政策，大力开展招才引智工作，中科院信息技术科学部学术年会期间，与40余位院士专家建立了合作联系，取得多项对接成果。政策吸引集聚人才效应初步显现，与去年同期相比，黑龙江省高级专业技术人才增长3.3%，应届高校毕业生留省就业人数增长27.6%，新进站博士后人数增长24%。

二是着力构建“1+1+n”人才政策体系，加快塑造黑龙江省人才发展制度优势。强化“人才振兴60条”政策配套衔接，大力推动人才改革先行先试，在职称评定、岗位设置、工资薪酬、科技成果转化、科研经费使用等方面，相继出台制度文件近30个，一系列配套政策落地见效，全省200家事业单位实施了绩效工资制度，高层次和急需紧缺人才实现在单位绩效工资总量前列，科研经费使用“负面清单”管理制度全面推行，省自然科学基金项目和省级人才支持计划实行经费“包干制”等等，为人才潜心研究、专心攻关创造了良好环境。推进高端人才服务保障提质扩面，制定印发黑龙江省高层次人才认定、子女就学、引才经费支持及安家补贴、配偶就业安置等实施办法，服务精准性和标准化规范化水平进一步提升。与此同时，各市（地）主动承接落实，制定出台系列配套政策措施，上下衔接、相互补充的联动政策体系已基本形成。

三是强力推进人才计划工程优化升级，加快培育科技创新战略人才队伍。聚焦黑龙江省重点产业发展需求，优化实施重大人才支持计划，支持创新团队和优秀人才开展核心技术攻关和基础研究，为推动龙江振兴发展和实现高水平自立自强提供有力人才支撑。着眼提升黑龙江省工程科技队伍创新能力，大力培养卓越工程师，龙江工程师学院与31家企业开展项目合作，2022年定制化招收工程硕士88名、工程博士20名，年底前拟选拔500名工程硕博士研究生进入企业实习实践。立足培育更多“大国工匠”，全面加强“龙江工匠”队伍建设，实施“政校企”联盟培养模式，推行“新八级”职业技能等级制度，截至目前，全省新增取得高级工以上职业证书1.9万余人次，高技能人才总量位居全国前列。

四是聚力建设一流科技创新平台，加快构筑黑龙江省人才集聚战略级载体。抢抓国家建设世界重要人才中心和创新高地战略机遇，积极争创全国创新人才集聚高地和东北亚高端人才合作中心，争取更多优惠政策在黑龙江省先行先试。加快推进以哈尔滨为核心，其他市（地）各具特色、相互协同的人才聚集城市示范区建设。发挥高校育才用才策源地作用，投入10亿元推进高水平大学和优势特色学科建设，遴选认定首批30个本科现代产业学院建设点、10个高职示范性现代产业学院和20个培育单位。聚焦黑龙江省构建“4567”现代产业体系，赋能升级国家重点实验室平台、高新技术企业平台、新型研发机构平台，加快推进省级示范基地、产业园区建设，目前黑龙江省国家级科技创新平台达79个，省级各类科技创新基地1036个，高新技术企业2738家，人才吸引集聚能力显著增强。

发布会现场。石启立摄

人民网哈尔滨9月15日电 （杨雪楠）9月15日，中共黑龙江省委宣传部举行“黑龙江省‘非凡十年’主题系列新闻发布会”的第七场——围绕黑龙江省“全面加强党的建设，在新的赶考之路上展现新作为”作专题发布。中共黑龙江省委组织部常务副部长冯海龙介绍了黑龙江省委、省政府出台“人才振兴60条”后，在推进“人才振兴60条”落实方面的重要举措，以及取得的进展和成效。

中共黑龙江省委组织部常务副部长冯海龙。石启立摄

冯海龙介绍，“人才振兴60条”是黑龙江历年来最积极、最开放、最具有含金量的人才政策，好政策关键是能落地、快落地，政策出台以来，黑龙江省委重点开展了以下几个方面工作。

一是大力开展“人才振兴60条”政策宣传，加快吸引集聚高素质人才。策划举行“人才振兴60条”政策解读专场新闻发布会，采取微视频、微动漫、图解、海报等多种形式，通过政府网站、纸媒融媒、微信群等多种渠道持续发布政策相关信息，扩大政策宣传面，提升政策知晓度，得到专家、学者和各类用人主体的广泛关注。紧盯举办大型学术会议、高端论坛、科技展会等重要契机，精准推介黑龙江省人才政策，大力开展招才引智工作，中科院信息技术科学部学术年会期间，与40余位院士专家建立了合作联系，取得多项对接成果。政策吸引集聚人才效应初步显现，与去年同期相比，黑龙江省高级专业技术人才增长3.3%，应届高校毕业生留省就业人数增长27.6%，新进站博士后人数增长24%。

二是着力构建“1+1+n”人才政策体系，加快塑造黑龙江省人才发展制度优势。强化“人才振兴60条”政策配套衔接，大力推动人才改革先行先试，在职称评定、岗位设置、工资薪酬、科技成果转化、科研经费使用等方面，相继出台制度文件近30个，一系列配套政策落地见效，全省200家事业单位实施了绩效工资制度，高层次和急需紧缺人才实现在单位绩效工资总量前列，科研经费使用“负面清单”管理制度全面推行，省自然科学基金项目和省级人才支持计划实行经费“包干制”等等，为人才潜心研究、专心攻关创造了良好环境。推进高端人才服务保障提质扩面，制定印发黑龙江省高层次人才认定、子女就学、引才经费支持及安家补贴、配偶就业安置等实施办法，服务精准性和标准化规范化水平进一步提升。与此同时，各市（地）主动承接落实，制定出台系列配套政策措施，上下衔接、相互补充的联动政策体系已基本形成。

三是强力推进人才计划工程优化升级，加快培育科技创新战略人才队伍。聚焦黑龙江省重点产业发展需求，优化实施重大人才支持计划，支持创新团队和优秀人才开展核心技术攻关和基础研究，为推动龙江振兴发展和实现高水平自立自强提供有力人才支撑。着眼提升黑龙江省工程科技队伍创新能力，大力培养卓越工程师，龙江工程师学院与31家企业开展项目合作，2022年定制化招收工程硕士88名、工程博士20名，年底前拟选拔500名工程硕博士研究生进入企业实习实践。立足培育更多“大国工匠”，全面加强“龙江工匠”队伍建设，实施“政校企”联盟培养模式，推行“新八级”职业技能等级制度，截至目前，全省新增取得高级工以上职业证书1.9万余人次，高技能人才总量位居全国前列。

四是聚力建设一流科技创新平台，加快构筑黑龙江省人才集聚战略级载体。抢抓国家建设世界重要人才中心和创新高地战略机遇，积极争创全国创新人才集聚高地和东北亚高端人才合作中心，争取更多优惠政策在黑龙江省先行先试。加快推进以哈尔滨为核心，其他市（地）各具特色、相互协同的人才聚集城市示范区建设。发挥高校育才用才策源地作用，投入10亿元推进高水平大学和优势特色学科建设，遴选认定首批30个本科现代产业学院建设点、10个高职示范性现代产业学院和20个培育单位。聚焦黑龙江省构建“4567”现代产业体系，赋能升级国家重点实验室平台、高新技术企业平台、新型研发机构平台，加快推进省级示范基地、产业园区建设，目前黑龙江省国家级科技创新平台达79个，省级各类科技创新基地1036个，高新技术企业2738家，人才吸引集聚能力显著增强。