以用人导向引领干事担当

党的二十大报告指出，锻造堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备现代化建设能力的干部队伍。要把新时代好干部标准落到实处，坚持精准科学选人用人，以正确用人导向引领干事创业导向，以高素质干部队伍推动中国式现代化。

选人用人首先要看政治素质。干部的高素质首要是政治素质高。要坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，经常性、近距离、有原则地接触干部，走进干部的工作圈、生活圈、社交圈，多方印证、全面掌握干部的真实表现。要抓住重要行为特征加强分析研判，注重干部的一贯表现和全部工作，既从履行岗位职责中，又从完成急难险重任务中，特别是从关键时刻、重大关头的表现中，考察识别干部的政治品质和政治能力。要全面辩证、客观准确评价干部，对干部政治表现既要有定性判断，更要用事实说话，通过具体事例来体现，防止抽象的概念组合，避免模糊表述、千篇一律。

干事担事是干部的职责所在、价值所在。要坚持实践实干实效，识人察人看担当、选人用人重作为，大胆地用、坚决地调、该容的容，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。要抓住影响干部积极性的关键症结，衔接干部选育管用各个环节，贯通政治教育、思想引导、待遇保障、人文关怀，砥砺干部的担当之志、担当之勇、担当之能，推动干部积极投身现代化建设的火热实践。要完善干部考核评价体系，看立场、看实绩、看担当、看群众满意度，全面客观评估干部实绩，以高质量考核促进干部担当。推进干部能上能下，唤醒“佛系干部”，叫停“躺平式干部”，重用“狮子型干部”，使有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗成为干部标配。

坚持严管厚爱、激励约束相结合。好干部是选出来的，也是管出来的。要加强全方位管理和经常性监督，注重日常、抓早抓小，防止小毛病演变成大问题，使从严管理监督伴干部一生、干部在从严管理监督中健康成长。建立健全容错纠错机制，坚持“三个区分开来”，严格落实干部澄清保护制度，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，营造风清气正的政治生态。要关心关爱基层干部，完善落实职务与职级并行制度，为基层减负松绑，撑腰鼓劲、关爱宽容体现组织温度，提振干事创业精气神。

（作者系山东省郓城县委常委、组织部部长）

党的二十大报告指出，锻造堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。政治路线确定之后，干部就是决定的因素。全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备现代化建设能力的干部队伍。要把新时代好干部标准落到实处，坚持精准科学选人用人，以正确用人导向引领干事创业导向，以高素质干部队伍推动中国式现代化。

选人用人首先要看政治素质。干部的高素质首要是政治素质高。要坚持把政治标准放在首位，做深做实干部政治素质考察，经常性、近距离、有原则地接触干部，走进干部的工作圈、生活圈、社交圈，多方印证、全面掌握干部的真实表现。要抓住重要行为特征加强分析研判，注重干部的一贯表现和全部工作，既从履行岗位职责中，又从完成急难险重任务中，特别是从关键时刻、重大关头的表现中，考察识别干部的政治品质和政治能力。要全面辩证、客观准确评价干部，对干部政治表现既要有定性判断，更要用事实说话，通过具体事例来体现，防止抽象的概念组合，避免模糊表述、千篇一律。

干事担事是干部的职责所在、价值所在。要坚持实践实干实效，识人察人看担当、选人用人重作为，大胆地用、坚决地调、该容的容，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。要抓住影响干部积极性的关键症结，衔接干部选育管用各个环节，贯通政治教育、思想引导、待遇保障、人文关怀，砥砺干部的担当之志、担当之勇、担当之能，推动干部积极投身现代化建设的火热实践。要完善干部考核评价体系，看立场、看实绩、看担当、看群众满意度，全面客观评估干部实绩，以高质量考核促进干部担当。推进干部能上能下，唤醒“佛系干部”，叫停“躺平式干部”，重用“狮子型干部”，使有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗成为干部标配。

坚持严管厚爱、激励约束相结合。好干部是选出来的，也是管出来的。要加强全方位管理和经常性监督，注重日常、抓早抓小，防止小毛病演变成大问题，使从严管理监督伴干部一生、干部在从严管理监督中健康成长。建立健全容错纠错机制，坚持“三个区分开来”，严格落实干部澄清保护制度，旗帜鲜明为担当者担当、为负责者负责，营造风清气正的政治生态。要关心关爱基层干部，完善落实职务与职级并行制度，为基层减负松绑，撑腰鼓劲、关爱宽容体现组织温度，提振干事创业精气神。

（作者系山东省郓城县委常委、组织部部长）