浙江上虞：结对帮带助力年轻干部成长

本报电（陈坤）今年以来，浙江省绍兴市上虞区组织实施“青苗成长”结对帮带计划，采取“一对一”“多对一”方式加强“传帮带”，以老带新、以专促能，教育引导年轻干部练好内功、提升修养，拿稳握牢新时代发展“接力棒”。

据悉，上虞坚持把一线作为锤炼年轻干部的“主战场”，每年选派百名年轻干部到经济发展、社会治理、重大项目等领域进行历练，每年举办优秀年轻干部成长训练营等多类面向年轻干部的专题培训，全方位提升素质本领。在丰惠镇“薪火传承·青苗成长”结对帮带活动中，年轻干部每月督查政府投资项目，边做边教、边点边评，深入思考和解决问题。目前，该区组织部门已培养遴选出约200名优秀年轻干部，为干部选用打下坚实基础。

本报电（陈坤）今年以来，浙江省绍兴市上虞区组织实施“青苗成长”结对帮带计划，采取“一对一”“多对一”方式加强“传帮带”，以老带新、以专促能，教育引导年轻干部练好内功、提升修养，拿稳握牢新时代发展“接力棒”。

据悉，上虞坚持把一线作为锤炼年轻干部的“主战场”，每年选派百名年轻干部到经济发展、社会治理、重大项目等领域进行历练，每年举办优秀年轻干部成长训练营等多类面向年轻干部的专题培训，全方位提升素质本领。在丰惠镇“薪火传承·青苗成长”结对帮带活动中，年轻干部每月督查政府投资项目，边做边教、边点边评，深入思考和解决问题。目前，该区组织部门已培养遴选出约200名优秀年轻干部，为干部选用打下坚实基础。