广为人才开天路，汇聚英才向高原

人民网成都7月21日电 今日上午，西藏自治区党委组织部、自治区人民政府驻成都办事处在成都联合举办“英才汇聚•志向高原”2023年西藏招才引智政策推介活动。

据介绍，四川与西藏山水相连、人缘相亲、文化相通，两地人民最为熟悉、走动最多、交往交流交融最为密切，自古就是“川藏一家亲”。此次活动在成都举办，旨在进一步宣传西藏招才引智政策，推介西藏人才交流和技术合作需求，吸引更多优秀人才进藏发挥优势、贡献才智，促进川藏两地更广范围、更高层次的人才交流合作。

在活动现场，播放了西藏宣传片和西藏招才引智政策宣传片，展示了西藏开放自信的姿态、集聚人才的胸襟以及人才引领发展的决心。来自四川省直机关、成都市直机关单位，川内高校、科研机构、医院、企业等组织人事部门、科研部门、学生就业部门的有关负责人参加活动。一批高校院所的专家教授、智库成员受邀参加了活动。

推介活动中，西藏面向各类人才广发“英雄帖”，围绕高原生态、地质、医药、农牧、高新数字、清洁能源、教育等重点领域，发布高层次人才引进需求392个。其中：调入引进需求139个、柔性引进需求253个；发布技术合作需求（揭榜挂帅项目）138项，其中：技术合作49项、揭榜挂帅89项。

据了解，西藏自治区引进高层次人才划分为A类国内外顶尖人才、B类国家级领军人才、C类地方级领军人才、D类其他高层次人才四类。通过调入、创新创业方式引进的A、B、C、D四类人才，分别给予200万元、100万元、60万元、20万元个人补助；引进到海拔三、四类区工作的人才，在个人补助总额基础上再分别一次性增加10万元、20万元。通过柔性方式引进的A、B、C、D四类人才每年在藏工作不少于2个月，期间除在藏工作协议书规定的待遇以外，每年再分别给予20万元、15万元、10万元、5万元个人补助；引进到海拔三、四类区工作的人才，在个人补助总额基础上再分别一次性增加2万元、3万元。通过调入方式引进的A、B、C、D四类人才，分别给予200万元、100万元、50万元、10万元科研补助经费。

调入、柔性引进的机关单位、企事业人才均享受西藏同级别薪资待遇，企事业单位引进的人才可实行协议工资或年薪制，企业单位对作出突出贡献的可实行技术入股、智力入股和管理入股等收入分配形式。此外，西藏自治区还在职务待遇、职称评聘、住房政策、家属安置、医疗保障等方面给予引进人才大力支持。

中国工程院第一位藏族院士、西藏自治区人大常委会原副主任多吉指出：“西藏有着独特复杂的地形地貌和丰富的生物多样性资源，在研究高原气候、地理、生物、环境等方面有着得天独厚的优势，在这些方面创建新理论、创立新方法、开创知识新领域的空间很大、机会很多。”曾在西藏服务锻炼的电子科技大学信息与通信工程学院副教授、博士服务团代表武畅也提到，西藏得天独厚的环境有利于科研工作的开展。

当前，西藏发展势头正盛、发展劲头更足，各项事业正处在一个关键时期，对优秀人才的需要和渴求比以往任何时候都更加迫切。 西藏自治区党委组织部副部长尹春辉表示，西藏牢固树立人才是第一资源的理念，正在大力实施人才强区战略，广开进贤路、诚纳天下才。西藏创新开展“育、引、用、留”四大工程，制定《关于加强和改进新时代西藏人才工作的若干措施（试行）》，提出了“珠峰英才”计划等19项具体举措，着力完善有利于人才脱颖而出的体制机制。

据悉，成都场是今年继北京、上海、深圳后，西藏举行招才引智政策推介活动的第四站。接下来，西藏还将前往重庆开启此次活动的最后一程。未来，西藏将秉持“兑现比承诺更重要”的务实理念，全力营造公正平等、竞争择优的工作环境，待遇优厚、保障有力的生活环境，让各方有志之士创业有机会、干事有舞台、发展有空间。（刘海天、实习生罗怡琳）

人民网成都7月21日电 今日上午，西藏自治区党委组织部、自治区人民政府驻成都办事处在成都联合举办“英才汇聚•志向高原”2023年西藏招才引智政策推介活动。

据介绍，四川与西藏山水相连、人缘相亲、文化相通，两地人民最为熟悉、走动最多、交往交流交融最为密切，自古就是“川藏一家亲”。此次活动在成都举办，旨在进一步宣传西藏招才引智政策，推介西藏人才交流和技术合作需求，吸引更多优秀人才进藏发挥优势、贡献才智，促进川藏两地更广范围、更高层次的人才交流合作。

在活动现场，播放了西藏宣传片和西藏招才引智政策宣传片，展示了西藏开放自信的姿态、集聚人才的胸襟以及人才引领发展的决心。来自四川省直机关、成都市直机关单位，川内高校、科研机构、医院、企业等组织人事部门、科研部门、学生就业部门的有关负责人参加活动。一批高校院所的专家教授、智库成员受邀参加了活动。

推介活动中，西藏面向各类人才广发“英雄帖”，围绕高原生态、地质、医药、农牧、高新数字、清洁能源、教育等重点领域，发布高层次人才引进需求392个。其中：调入引进需求139个、柔性引进需求253个；发布技术合作需求（揭榜挂帅项目）138项，其中：技术合作49项、揭榜挂帅89项。

据了解，西藏自治区引进高层次人才划分为A类国内外顶尖人才、B类国家级领军人才、C类地方级领军人才、D类其他高层次人才四类。通过调入、创新创业方式引进的A、B、C、D四类人才，分别给予200万元、100万元、60万元、20万元个人补助；引进到海拔三、四类区工作的人才，在个人补助总额基础上再分别一次性增加10万元、20万元。通过柔性方式引进的A、B、C、D四类人才每年在藏工作不少于2个月，期间除在藏工作协议书规定的待遇以外，每年再分别给予20万元、15万元、10万元、5万元个人补助；引进到海拔三、四类区工作的人才，在个人补助总额基础上再分别一次性增加2万元、3万元。通过调入方式引进的A、B、C、D四类人才，分别给予200万元、100万元、50万元、10万元科研补助经费。

调入、柔性引进的机关单位、企事业人才均享受西藏同级别薪资待遇，企事业单位引进的人才可实行协议工资或年薪制，企业单位对作出突出贡献的可实行技术入股、智力入股和管理入股等收入分配形式。此外，西藏自治区还在职务待遇、职称评聘、住房政策、家属安置、医疗保障等方面给予引进人才大力支持。

中国工程院第一位藏族院士、西藏自治区人大常委会原副主任多吉指出：“西藏有着独特复杂的地形地貌和丰富的生物多样性资源，在研究高原气候、地理、生物、环境等方面有着得天独厚的优势，在这些方面创建新理论、创立新方法、开创知识新领域的空间很大、机会很多。”曾在西藏服务锻炼的电子科技大学信息与通信工程学院副教授、博士服务团代表武畅也提到，西藏得天独厚的环境有利于科研工作的开展。

当前，西藏发展势头正盛、发展劲头更足，各项事业正处在一个关键时期，对优秀人才的需要和渴求比以往任何时候都更加迫切。 西藏自治区党委组织部副部长尹春辉表示，西藏牢固树立人才是第一资源的理念，正在大力实施人才强区战略，广开进贤路、诚纳天下才。西藏创新开展“育、引、用、留”四大工程，制定《关于加强和改进新时代西藏人才工作的若干措施（试行）》，提出了“珠峰英才”计划等19项具体举措，着力完善有利于人才脱颖而出的体制机制。

据悉，成都场是今年继北京、上海、深圳后，西藏举行招才引智政策推介活动的第四站。接下来，西藏还将前往重庆开启此次活动的最后一程。未来，西藏将秉持“兑现比承诺更重要”的务实理念，全力营造公正平等、竞争择优的工作环境，待遇优厚、保障有力的生活环境，让各方有志之士创业有机会、干事有舞台、发展有空间。（刘海天、实习生罗怡琳）