主席台上，企业家为何与福建省“四套班子”同席而坐？

3月24日，在福建会堂，福建省纪念“松绑”放权40周年暨全省企业家大会现场，数位企业家被请上主席台，与包括福建省“四套班子”负责同志在内的省领导们同席而坐。毫无疑问，企业家是这场大会的主角。

大会现场。人民网记者 林晓丽摄

在发言环节，6位新老企业家分别作为国企代表、民企代表、台商代表、外企代表、“二代”企业家代表和异地闽商代表，相继发言，他们是推动福建发展的生力军，所代表的是推动福建高质量发展的关键要素。

什么是“松绑”放权？

1984年3月22日，55位来自福建全省各地的厂长、经理在福州参加福建厂长（经理）研究会成立大会。经验交流中，深受旧体制“五花大绑”之苦的厂长经理们，向省委领导发出《请给我们“松绑”》的呼吁信。两天后，《福建日报》在头版头条全文刊登了呼吁信，并重点标出信中提出的5条“松绑”放权要求。

原福州铅笔厂厂长龚雄是55位写呼吁信的代表之一，他回忆说，当时企业面临亏损、发不出工资，靠着财政补贴活不下去了，要盘活企业“不得不改”。

不得不改，但因缺少自主权而难改。当时，企业经营面临着“无权”之苦，生产计划、原材料、产品、工资奖金、干部人事等全得由政府主管部门说了算，甚至于“企业建个厕所都要层层审批”。

呼吁信发表当天，福建省委组织部就形成三条意见，在企业人事任免、干部制度改革、厂长责任制等三方面给企业放权；省经委、财政厅、劳动局等有关部门纷纷跟进支持；4月起，省政府连发9个文件，落实企业自主权。

随后，这封呼吁信一石激起千层浪，成为了我国企业改革发展史上的一个标志性事件。当年5月，国务院颁布《关于进一步扩大国营工业企业自主权的暂行规定》；10月，中共中央出台了《关于经济体制改革的决定》。

之所以说“松绑”放权事件是“里程碑”，在于它与安徽凤阳小岗村农民实行“农业生产大包干”一样，记下了人民群众的首创精神和对改革的推动作用。

“松绑”，松的是传统的高度集中体制。因此，“松绑”放权带来的影响是体制改革，更是思想解放。

1984年，恒安集团的创始人许连捷还在老家泉州晋江经营着一家劳保服装厂。当年3月，从省里传出为企业“松绑”放权的消息，深深地震撼了作为创业者的他。同年12月，他在正式拿到批文后，随即成立了恒安实业公司。

“松绑”放权虽然已经过去了40年，但其中蕴含的改革勇气和创新精神至今历久弥新。

中国企业联合会、中国企业家协会党委书记、常务副会长兼秘书长朱宏任说，“松绑”放权事件体现了企业家无私无畏、开拓进取的精神，体现了人民群众的首创精神。“松绑”放权事件在全国引起了强烈的连锁反应，促进了思想解放，推动国企改革，是福建企业家对全国经济体制改革的一项突出贡献。

40年前，“松绑”放权呼吁信是55位厂长经理和广大职工群众智慧的结晶，是发挥人民群众首创精神的一个创举。更重要的是，当时福建省委省政府对呼吁信及时作出回应，迅速出台扩大企业自主权等一系列政策举措，充分体现了对群众主体地位和首创精神的尊重。

40年后的今天，为什么要纪念“松绑”放权？

“松绑”放权给福建经济发展带来持续不断的活力与动力，40年来，福建各类经营主体蓬勃发展，但每个发展阶段都有每个阶段需要面临的问题。比如，福建省国资监管企业资产总额和实现利润总额这两个指标不强。作为民营经济大省，福建存在着以传统产业中小微企业为主，创新能力相对比较弱，产业结构矛盾突出的问题。受多重因素影响，近年来实际使用外资增速放缓等。

在这次会上，每一位与会人员的桌上都摆着一份《征求关于进一步促进企业家健康成长支持企业家干事创业若干措施修改意见的函》的文件，为的也是集思广益，再次汇聚群智群力。

福建省委书记、省人大常委会主任周祖翼说，要以纪念“松绑”放权40周年为契机，进一步凝聚共识、振奋精神，坚定不移深化改革，激发各类经营主体活力，促进企业家健康成长，共同推动福建高质量发展，奋力谱写中国式现代化福建篇章。

一个地方的经济发展是否繁荣，与企业家队伍的盛衰直接相关。40年前的这一封呼吁信承载着55位厂长、经理“第一个吃螃蟹”的胆识和强烈的责任感、使命感。40年来，福建企业家胸怀大局、勇立潮头，造就了一个在全国和全球华人华侨中具有影响的企业家群体。

周祖翼强调，全社会都要充分尊重企业家、大力支持企业家、关心关爱企业家，让企业家在政治上有荣誉、社会上有地位、发展上有保障，全面营造促进企业家健康成长的良好社会环境、人文环境。全省各级企联要不断提升服务功能，完善各类服务平台，助力畅通政企互动沟通渠道，努力打造成为企业之家、企业家之家。

3月24日，在福建会堂，福建省纪念“松绑”放权40周年暨全省企业家大会现场，数位企业家被请上主席台，与包括福建省“四套班子”负责同志在内的省领导们同席而坐。毫无疑问，企业家是这场大会的主角。

大会现场。人民网记者 林晓丽摄

在发言环节，6位新老企业家分别作为国企代表、民企代表、台商代表、外企代表、“二代”企业家代表和异地闽商代表，相继发言，他们是推动福建发展的生力军，所代表的是推动福建高质量发展的关键要素。

什么是“松绑”放权？

1984年3月22日，55位来自福建全省各地的厂长、经理在福州参加福建厂长（经理）研究会成立大会。经验交流中，深受旧体制“五花大绑”之苦的厂长经理们，向省委领导发出《请给我们“松绑”》的呼吁信。两天后，《福建日报》在头版头条全文刊登了呼吁信，并重点标出信中提出的5条“松绑”放权要求。

原福州铅笔厂厂长龚雄是55位写呼吁信的代表之一，他回忆说，当时企业面临亏损、发不出工资，靠着财政补贴活不下去了，要盘活企业“不得不改”。

不得不改，但因缺少自主权而难改。当时，企业经营面临着“无权”之苦，生产计划、原材料、产品、工资奖金、干部人事等全得由政府主管部门说了算，甚至于“企业建个厕所都要层层审批”。

呼吁信发表当天，福建省委组织部就形成三条意见，在企业人事任免、干部制度改革、厂长责任制等三方面给企业放权；省经委、财政厅、劳动局等有关部门纷纷跟进支持；4月起，省政府连发9个文件，落实企业自主权。

随后，这封呼吁信一石激起千层浪，成为了我国企业改革发展史上的一个标志性事件。当年5月，国务院颁布《关于进一步扩大国营工业企业自主权的暂行规定》；10月，中共中央出台了《关于经济体制改革的决定》。

之所以说“松绑”放权事件是“里程碑”，在于它与安徽凤阳小岗村农民实行“农业生产大包干”一样，记下了人民群众的首创精神和对改革的推动作用。

“松绑”，松的是传统的高度集中体制。因此，“松绑”放权带来的影响是体制改革，更是思想解放。

1984年，恒安集团的创始人许连捷还在老家泉州晋江经营着一家劳保服装厂。当年3月，从省里传出为企业“松绑”放权的消息，深深地震撼了作为创业者的他。同年12月，他在正式拿到批文后，随即成立了恒安实业公司。

“松绑”放权虽然已经过去了40年，但其中蕴含的改革勇气和创新精神至今历久弥新。

中国企业联合会、中国企业家协会党委书记、常务副会长兼秘书长朱宏任说，“松绑”放权事件体现了企业家无私无畏、开拓进取的精神，体现了人民群众的首创精神。“松绑”放权事件在全国引起了强烈的连锁反应，促进了思想解放，推动国企改革，是福建企业家对全国经济体制改革的一项突出贡献。

40年前，“松绑”放权呼吁信是55位厂长经理和广大职工群众智慧的结晶，是发挥人民群众首创精神的一个创举。更重要的是，当时福建省委省政府对呼吁信及时作出回应，迅速出台扩大企业自主权等一系列政策举措，充分体现了对群众主体地位和首创精神的尊重。

40年后的今天，为什么要纪念“松绑”放权？

“松绑”放权给福建经济发展带来持续不断的活力与动力，40年来，福建各类经营主体蓬勃发展，但每个发展阶段都有每个阶段需要面临的问题。比如，福建省国资监管企业资产总额和实现利润总额这两个指标不强。作为民营经济大省，福建存在着以传统产业中小微企业为主，创新能力相对比较弱，产业结构矛盾突出的问题。受多重因素影响，近年来实际使用外资增速放缓等。

在这次会上，每一位与会人员的桌上都摆着一份《征求关于进一步促进企业家健康成长支持企业家干事创业若干措施修改意见的函》的文件，为的也是集思广益，再次汇聚群智群力。

福建省委书记、省人大常委会主任周祖翼说，要以纪念“松绑”放权40周年为契机，进一步凝聚共识、振奋精神，坚定不移深化改革，激发各类经营主体活力，促进企业家健康成长，共同推动福建高质量发展，奋力谱写中国式现代化福建篇章。

一个地方的经济发展是否繁荣，与企业家队伍的盛衰直接相关。40年前的这一封呼吁信承载着55位厂长、经理“第一个吃螃蟹”的胆识和强烈的责任感、使命感。40年来，福建企业家胸怀大局、勇立潮头，造就了一个在全国和全球华人华侨中具有影响的企业家群体。

周祖翼强调，全社会都要充分尊重企业家、大力支持企业家、关心关爱企业家，让企业家在政治上有荣誉、社会上有地位、发展上有保障，全面营造促进企业家健康成长的良好社会环境、人文环境。全省各级企联要不断提升服务功能，完善各类服务平台，助力畅通政企互动沟通渠道，努力打造成为企业之家、企业家之家。