江苏盐南高新区：轮岗交流让干部跳出“舒适圈”

“这次轮岗交流让我既有压力、更有动力，我将在尽快熟悉业务、担当作为的同时严守纪法规矩，坚决守住底线、不碰红线。”近日，盐城市盐南高新区市场监管局干部周洪涛，从该局食品餐饮监管科交流到药械监管科，走上了新岗位。这得益于当地开展的干部队伍轮岗交流工作。

2023年4月，盐南高新区纪工委会同当地组织人事部门，先后下发《关于进一步做好全区机关事业单位中层干部交流工作的通知》和《关于规范有序推进干部轮岗交流工作的提醒函》，对“一级廉政风险”等重点和热点岗位进行摸底，制定轮岗交流实施方案，要求达到任职年限的重点岗位人员进行监督性交流，有发展潜力的优秀年轻干部进行培养性交流，存在不担当乱作为等问题的干部进行强制性交流。

“常态化的轮岗交流能够盘活单位人力资源、优化人员结构，激发队伍活力、有效控制风险，能够督促干部自觉跳出‘舒适圈’，不断加强学习和挑战自我。”盐南高新区组织人事部相关负责人介绍，该区已交流科级以下干部150余人。

一分部署，九分落实。盐南高新区纪工委有关负责人表示，“下一步，我们将继续完善有关制度，推动轮岗交流工作常态化、制度化，以有力监督增添干部‘新活力’，激发队伍‘廉动力’。”（姚广中）

“这次轮岗交流让我既有压力、更有动力，我将在尽快熟悉业务、担当作为的同时严守纪法规矩，坚决守住底线、不碰红线。”近日，盐城市盐南高新区市场监管局干部周洪涛，从该局食品餐饮监管科交流到药械监管科，走上了新岗位。这得益于当地开展的干部队伍轮岗交流工作。

2023年4月，盐南高新区纪工委会同当地组织人事部门，先后下发《关于进一步做好全区机关事业单位中层干部交流工作的通知》和《关于规范有序推进干部轮岗交流工作的提醒函》，对“一级廉政风险”等重点和热点岗位进行摸底，制定轮岗交流实施方案，要求达到任职年限的重点岗位人员进行监督性交流，有发展潜力的优秀年轻干部进行培养性交流，存在不担当乱作为等问题的干部进行强制性交流。

“常态化的轮岗交流能够盘活单位人力资源、优化人员结构，激发队伍活力、有效控制风险，能够督促干部自觉跳出‘舒适圈’，不断加强学习和挑战自我。”盐南高新区组织人事部相关负责人介绍，该区已交流科级以下干部150余人。

一分部署，九分落实。盐南高新区纪工委有关负责人表示，“下一步，我们将继续完善有关制度，推动轮岗交流工作常态化、制度化，以有力监督增添干部‘新活力’，激发队伍‘廉动力’。”（姚广中）