无锡高新区，何以打造长三角创新高地？

临近毕业季，江苏无锡高新区的“人才实训班”应时启动。一批来自清华大学、复旦大学、浙江大学等知名高校的毕业生，即将来此体验“总裁课堂”、进企业实训、品特色美食。

人才是第一资源。不久前，无锡高新区发布“飞凤人才计划3.0”政策，志在打造长三角地区重要的人才中心、创新高地。到2025年，该区人才总量预计可达33.3万人。

当前，无锡高新区科技创新动能强劲，国家科技型中小企业入库首次突破2500家，有效期内高企数达1525家，居全市第一。当地正立足科创强区、人才高地优势，广泛凝聚“政策+企业+人才+平台”支撑合力，在加快发展新质生产力道路上加速奔跑。

无锡高新区产业人才实训学院教学现场。无锡高新区委宣传部供图

内培外引，人才提升

2006年，18岁的季斌斌来到无锡高新区，就读于无锡科技职业学院机电一体化专业。这是江苏第一所“由高新区办，办在高新区”的高职院校，建校20多年来持续从人才供给到科技服务全面为区域产业转型助力。

季斌斌毕业后，留在了无锡高新区，进入当时只有10个人的无锡奥特维科技股份有限公司。“从打下手，到主导光伏组件端的串焊机产品的研发，我一路做到了产品线总监，产品也完成了国产化替代。”近年，季斌斌又获得了美国PMP项目管理专业人士资格证书，成了名副其实的“复合型人才”。

季斌斌的“东家”奥特维，十余年来持续与无锡科技职业学院合作，强化人才输送、实训基地建设和教材开发。“对学校而言，4万余名毕业生中，70%留在了无锡，45%分布在无锡高新区的重点企业。”无锡科技职业学院党委书记张国华表示，一大批“上手快、后劲足、干得好、留得住”的毕业生，已成为无锡高新区企业的骨干力量。

这般“内培人才、落地转化”的故事，在当地不断上演。“高校与地方是互相促进、彼此成就的‘发展共同体’，校地合作的重中之重是人才，教育与地方产业科技‘抱团发展’，才能深度耦合教育链、人才链、产业链和创新链。”无锡高新区党工委委员、新吴区委常委、组织部部长韩杨说。

在“政府搭台、学校企业主导”的办学新模式下，2022年暑期，无锡高新区集成电路设计人才实训班开班。2023年2月，无锡产业人才实训学院揭牌，吸引了200名学员参训，覆盖清华大学等82所高校。今年7月，围绕集成电路物联网等方向，暑期实训已蓄势待发，越来越多的优秀青年人才将无锡高新区作为就业的“首到地”。

内培外引激活“人才引擎”。当前，无锡高新区聚集各类人才31.6万人，其中高层次人才5.8万人，近年累计引进和培育国家级专家172名。

艾米特医疗机器人。人民网 周梦娇摄

向新向深，企业提质

只用一条机械臂就能实现医疗导航功能，这项国内首创来自无锡艾米特智能医疗科技有限公司（下称“艾米特”）的张博团队。

“目前医疗机器人用的都是光学传感器、磁性传感器和机械臂结合的系统，我们研发的机器人不仅设备的体积更小，成本更低，操作也更便捷。”张博说，艾米特的手术导航机器人系统已申请知识产权40项。

这条机械臂，张博已经研究了近20年。他早年留学日本，曾担任早稻田大学次世代机器人研究中心副教授。2020年，身为“无锡女婿”的他回锡创业，艾米特遂落户在无锡高新区。

“一个科技领军人才，带来一项核心技术，打造一个新兴产业，这是无锡高新区的创业密码。”无锡高新区科技局副局长李振东说，在这里，科技创新与产业创新深度融合，企业就是创新的主体。

16年前，温子瑛就是带着“一个技术”“两个人”来到无锡高新区的，他们专注微电子生产设备的设计、研制。如今，她的企业已申请国内外专利140多项，并获得了多项知识产权。

上下游的交易便利、集成的供应链需求、流动的人才资源、接力的技术研发，让园区产业发展从“1+1＞2”的“加法”，跨越到集聚化发展的“乘数效应”。

做好为企服务“关键小事”，也是激发企业创新动能的“关键步骤”。“落地前期，企业选址、办理注册执照等，都是当地政府帮办的，相当于‘一站式服务’。政府还给了我们100万元启动资金，解了企业初创期的窘境，让实验室成果得以转化成工业化样品，并进入临床试验。”张博说。

“当前，我们聚力打造高效能服务生态，以人才服务为抓手，助力科技型企业发展，力争全年新招引科技企业不少于3000家、科技型中小企业评价入库突破2800家、有效期内高企达到1950家。”李振东说。

“江南美湾”研究院实验室效果图。无锡高新区委宣传部供图

共建共融，平台提速

眼下，无锡高新区江南美湾产业园正在加紧打造，3.7万平方米的楼宇载体已具雏形，预计10月竣工开园。

作为大健康领域的新蓝海，美丽健康产业融合了化妆品、医疗美容等领域，江南美湾发力于此的底气何来？答案是校地企的协同创新。

“江南大学是国内较早涉足化妆品科学与技术研究的高校之一。”江南大学化学与材料工程学院副院长王靖介绍，学校在食品、生物工程、日用化学品等领域拥有交叉优势，学校多个研发团队与无锡高新区进行资源整合、产学研协同发展。

戴可思公司创始人张晓军是江南美湾建设构想的提出者之一，其本人也是江南大学化工学院的毕业生。他从企业运作的视角提供了不少建议，“原来园区想打造一个开放式平台，提供检测服务。现在则以学科划分，邀请老师带项目入驻，园区提供整套服务，让大院大所的技术赋能企业。”

戴可思公司入驻无锡高新区4年多，从月销售不过百万元到现在年销量过10亿元。年底，戴可思公司总部将迁入江南美湾，持续与地方开展深度合作。

如何进一步加强校企地合作，提升科创“转化率”？在江南大学国家功能食品工程技术研究中心副主任陆文伟看来，无锡高新区可持续加大对科技创新的投入力度，提升区域科技研发经费占比，支持企业、高校和科研机构开展原始创新、集成创新和二次创新。

这样的探索已在无锡高新区展开。近期，无锡高新区集中与南京大学、西安交通大学、吉林大学三所“985”高校开展合作，力争年内新增市级以上重点实验室7家、企业创新联合体5个。

“下一步，我们将坚定不移实施创新驱动核心战略、人才强区主导战略，聚力壮大高质量创新主体、搭建高能级创新平台、引育高水平创新人才、打造高效能服务生态。”无锡高新区党工委书记、新吴区委书记崔荣国表示。

临近毕业季，江苏无锡高新区的“人才实训班”应时启动。一批来自清华大学、复旦大学、浙江大学等知名高校的毕业生，即将来此体验“总裁课堂”、进企业实训、品特色美食。

人才是第一资源。不久前，无锡高新区发布“飞凤人才计划3.0”政策，志在打造长三角地区重要的人才中心、创新高地。到2025年，该区人才总量预计可达33.3万人。

当前，无锡高新区科技创新动能强劲，国家科技型中小企业入库首次突破2500家，有效期内高企数达1525家，居全市第一。当地正立足科创强区、人才高地优势，广泛凝聚“政策+企业+人才+平台”支撑合力，在加快发展新质生产力道路上加速奔跑。

无锡高新区产业人才实训学院教学现场。无锡高新区委宣传部供图

内培外引，人才提升

2006年，18岁的季斌斌来到无锡高新区，就读于无锡科技职业学院机电一体化专业。这是江苏第一所“由高新区办，办在高新区”的高职院校，建校20多年来持续从人才供给到科技服务全面为区域产业转型助力。

季斌斌毕业后，留在了无锡高新区，进入当时只有10个人的无锡奥特维科技股份有限公司。“从打下手，到主导光伏组件端的串焊机产品的研发，我一路做到了产品线总监，产品也完成了国产化替代。”近年，季斌斌又获得了美国PMP项目管理专业人士资格证书，成了名副其实的“复合型人才”。

季斌斌的“东家”奥特维，十余年来持续与无锡科技职业学院合作，强化人才输送、实训基地建设和教材开发。“对学校而言，4万余名毕业生中，70%留在了无锡，45%分布在无锡高新区的重点企业。”无锡科技职业学院党委书记张国华表示，一大批“上手快、后劲足、干得好、留得住”的毕业生，已成为无锡高新区企业的骨干力量。

这般“内培人才、落地转化”的故事，在当地不断上演。“高校与地方是互相促进、彼此成就的‘发展共同体’，校地合作的重中之重是人才，教育与地方产业科技‘抱团发展’，才能深度耦合教育链、人才链、产业链和创新链。”无锡高新区党工委委员、新吴区委常委、组织部部长韩杨说。

在“政府搭台、学校企业主导”的办学新模式下，2022年暑期，无锡高新区集成电路设计人才实训班开班。2023年2月，无锡产业人才实训学院揭牌，吸引了200名学员参训，覆盖清华大学等82所高校。今年7月，围绕集成电路物联网等方向，暑期实训已蓄势待发，越来越多的优秀青年人才将无锡高新区作为就业的“首到地”。

内培外引激活“人才引擎”。当前，无锡高新区聚集各类人才31.6万人，其中高层次人才5.8万人，近年累计引进和培育国家级专家172名。

艾米特医疗机器人。人民网 周梦娇摄

向新向深，企业提质

只用一条机械臂就能实现医疗导航功能，这项国内首创来自无锡艾米特智能医疗科技有限公司（下称“艾米特”）的张博团队。

“目前医疗机器人用的都是光学传感器、磁性传感器和机械臂结合的系统，我们研发的机器人不仅设备的体积更小，成本更低，操作也更便捷。”张博说，艾米特的手术导航机器人系统已申请知识产权40项。

这条机械臂，张博已经研究了近20年。他早年留学日本，曾担任早稻田大学次世代机器人研究中心副教授。2020年，身为“无锡女婿”的他回锡创业，艾米特遂落户在无锡高新区。

“一个科技领军人才，带来一项核心技术，打造一个新兴产业，这是无锡高新区的创业密码。”无锡高新区科技局副局长李振东说，在这里，科技创新与产业创新深度融合，企业就是创新的主体。

16年前，温子瑛就是带着“一个技术”“两个人”来到无锡高新区的，他们专注微电子生产设备的设计、研制。如今，她的企业已申请国内外专利140多项，并获得了多项知识产权。

上下游的交易便利、集成的供应链需求、流动的人才资源、接力的技术研发，让园区产业发展从“1+1＞2”的“加法”，跨越到集聚化发展的“乘数效应”。

做好为企服务“关键小事”，也是激发企业创新动能的“关键步骤”。“落地前期，企业选址、办理注册执照等，都是当地政府帮办的，相当于‘一站式服务’。政府还给了我们100万元启动资金，解了企业初创期的窘境，让实验室成果得以转化成工业化样品，并进入临床试验。”张博说。

“当前，我们聚力打造高效能服务生态，以人才服务为抓手，助力科技型企业发展，力争全年新招引科技企业不少于3000家、科技型中小企业评价入库突破2800家、有效期内高企达到1950家。”李振东说。

“江南美湾”研究院实验室效果图。无锡高新区委宣传部供图

共建共融，平台提速

眼下，无锡高新区江南美湾产业园正在加紧打造，3.7万平方米的楼宇载体已具雏形，预计10月竣工开园。

作为大健康领域的新蓝海，美丽健康产业融合了化妆品、医疗美容等领域，江南美湾发力于此的底气何来？答案是校地企的协同创新。

“江南大学是国内较早涉足化妆品科学与技术研究的高校之一。”江南大学化学与材料工程学院副院长王靖介绍，学校在食品、生物工程、日用化学品等领域拥有交叉优势，学校多个研发团队与无锡高新区进行资源整合、产学研协同发展。

戴可思公司创始人张晓军是江南美湾建设构想的提出者之一，其本人也是江南大学化工学院的毕业生。他从企业运作的视角提供了不少建议，“原来园区想打造一个开放式平台，提供检测服务。现在则以学科划分，邀请老师带项目入驻，园区提供整套服务，让大院大所的技术赋能企业。”

戴可思公司入驻无锡高新区4年多，从月销售不过百万元到现在年销量过10亿元。年底，戴可思公司总部将迁入江南美湾，持续与地方开展深度合作。

如何进一步加强校企地合作，提升科创“转化率”？在江南大学国家功能食品工程技术研究中心副主任陆文伟看来，无锡高新区可持续加大对科技创新的投入力度，提升区域科技研发经费占比，支持企业、高校和科研机构开展原始创新、集成创新和二次创新。

这样的探索已在无锡高新区展开。近期，无锡高新区集中与南京大学、西安交通大学、吉林大学三所“985”高校开展合作，力争年内新增市级以上重点实验室7家、企业创新联合体5个。

“下一步，我们将坚定不移实施创新驱动核心战略、人才强区主导战略，聚力壮大高质量创新主体、搭建高能级创新平台、引育高水平创新人才、打造高效能服务生态。”无锡高新区党工委书记、新吴区委书记崔荣国表示。