云南昆明：凝聚人才智慧 引领发展潮流

近年来，作为省会城市，春城昆明主动服务和融入国家重大发展战略，提出打造实力春城、温馨春城、开放春城、绿美春城、幸福春城、效能春城“六个春城”的发展路径，努力打造面向南亚东南亚辐射中心核心区。

打造“六个春城”，人才是关键。

如何聚天下英才而用之，让更多千里马竞相“奔腾”于美丽春城？昆明市把人才工作摆在关键位置，完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，呈现出人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。

云南自贸试验区昆明片区人才公寓。人民网记者 程浩摄

搭平台、强政策，在吸引人才上下功夫

人们常把人才引育美好地说成“引凤”。

想“引凤”，得先栽好“梧桐树”，随之才能引来“金凤凰”。

对人才来说，施展才华的好平台、利于工作的好政策就是枝繁叶茂的“梧桐树”。

近年来，昆明市各级各部门立足工作实际、整合各类资源、凝聚发展合力，努力栽好招才引才育才“梧桐树”。

今年3月15日，昆明市委人才工作领导小组对外发布“春城人才”品牌。从当日起，昆明市委人才工作领导小组成员单位及各县（市、区）统一使用“春城人才”品牌标识、标语和IP形象，整合资源、系统化推进全市人才工作，打造具有昆明城市特色的人才名片。

以“春城人才”品牌为牵引，前段时间，昆明市委组织部在磨憨—磨丁合作区举行春城人才发展学院揭牌仪式。该学院的成立，成为继成都后全国省会城市中第二个按照“政府主导、市场化运作、业界共治”模式运行的人力资源协同新型平台，为昆明市建设云南人才核心城市赋能。

春城人才发展学院以线下培训为主、线上学习平台为辅的形式设立，线下依托五华、官渡、西山、呈贡、安宁5区（市）人力资源服务产业园区和磨憨—磨丁合作区管委会建设6个分院，线上依托春城人才引才集成化平台，搭建常态化学习平台。

春城人才发展学院只是昆明市秉持产才融合理念，坚持以产聚才、以才兴产的缩影。近年来，昆明市出台支持高校毕业生就业创业工作实施意见、“春城计划”高层次人才引进实施办法等政策措施，让越来越多的外省市高层次人才愿意到昆明发展，越来越多昆明优秀学子毕业后选择回昆就业。

根据昆明市科技局今年5月提供的数据显示，截至今年5月，昆明市共有各类人才135.32万人；拥有国家级、省级科技创新团队307个、市级创新团队143个，省级“两类”人才2046人；深入实施“春城计划”，引进4个创新创业团队、7位科技领军人才、1位高端外国专家。

安宁市“数字游民”人才驿站挂牌现场。安宁市委宣传部供图

强服务，优环境，为人才干事创业保驾护航

招才、引才之后，如何让人才在昆明“肯留、想留、愿留”？关键是要做好人才的服务工作。

昆明市每年拿出资金作为人才专项经费，建立高层次人才年薪制、协议工资制、项目工资制等分配方式，激励人才干事创业；对在昆就业、创业并依法缴纳社会保险的博士、硕士、本科毕业生，在昆首次购买新建商品住房且无自有住房的，昆明市分别给予30万元、10万元、5万元的购房补贴。

有了实打实的资金支持，人才干事创业的动力越来越足。

毕业于中南大学的王国祯博士2023年通过昆明市春季招聘，进入云南省贵金属新材料控股集团股份有限公司冶金研究室工作。针对公司遇到的低浓度贵金属溶液富集回收方面的难题，她发挥专业优势，与团队成员一起设计开发了环境友好的生物基吸附剂，提高了贵金属回收效率，并极大程度降低了传统回收方法的化学试剂用量。

资金支持外，昆明市通过为来昆的高层次人才协调解决落户安居、就医康养、子女入学等实际问题，提升人才归属感。

“每个入住的租户还配有一名‘人才服务官’，从申请、入住、物业管理到生活所需，我们为租户提供‘一站式’服务。”近年来，云南自贸试验区昆明片区发挥住房在吸引聚集人才方面的作用，落实人才安居行动，让人才住得舒心，住得安心，住得放心。

9月14日，安宁市“数字游民”人才驿站在安宁市温泉街道BCC美丽（龙山）数字游民中心挂牌成立。目前，该中心已迎接来自世界各地的百名“数字游民”入住，他们跨越传统生活与工作的边界，在安宁温泉小镇感受大自然的宁静与自在，体验共居共创理想生活。

人才的急难愁盼问题，是昆明市各级各部门时刻放在心头的要紧事。10月19日，昆明市委主要领导会见台资企业新光资产投资管理有限公司主要领导时说，当前，昆明正在谋划推进人才安居工程和台商社区建设，着力解决“安居”“乐业”的问题，吸引更多的人才来到昆明、留在昆明。

未来，昆明市将持续优化人才引育留用全链条工作机制，引育源源不断的人才“活水”，更好服务发展新质生产力，更好服务昆明经济社会高质量发展。

统筹：李发兴

采写：程浩

联合出品：昆明市委网信办、人民网云南频道

近年来，作为省会城市，春城昆明主动服务和融入国家重大发展战略，提出打造实力春城、温馨春城、开放春城、绿美春城、幸福春城、效能春城“六个春城”的发展路径，努力打造面向南亚东南亚辐射中心核心区。

打造“六个春城”，人才是关键。

如何聚天下英才而用之，让更多千里马竞相“奔腾”于美丽春城？昆明市把人才工作摆在关键位置，完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，呈现出人才辈出、人尽其才、才尽其用的生动局面。

云南自贸试验区昆明片区人才公寓。人民网记者 程浩摄

搭平台、强政策，在吸引人才上下功夫

人们常把人才引育美好地说成“引凤”。

想“引凤”，得先栽好“梧桐树”，随之才能引来“金凤凰”。

对人才来说，施展才华的好平台、利于工作的好政策就是枝繁叶茂的“梧桐树”。

近年来，昆明市各级各部门立足工作实际、整合各类资源、凝聚发展合力，努力栽好招才引才育才“梧桐树”。

今年3月15日，昆明市委人才工作领导小组对外发布“春城人才”品牌。从当日起，昆明市委人才工作领导小组成员单位及各县（市、区）统一使用“春城人才”品牌标识、标语和IP形象，整合资源、系统化推进全市人才工作，打造具有昆明城市特色的人才名片。

以“春城人才”品牌为牵引，前段时间，昆明市委组织部在磨憨—磨丁合作区举行春城人才发展学院揭牌仪式。该学院的成立，成为继成都后全国省会城市中第二个按照“政府主导、市场化运作、业界共治”模式运行的人力资源协同新型平台，为昆明市建设云南人才核心城市赋能。

春城人才发展学院以线下培训为主、线上学习平台为辅的形式设立，线下依托五华、官渡、西山、呈贡、安宁5区（市）人力资源服务产业园区和磨憨—磨丁合作区管委会建设6个分院，线上依托春城人才引才集成化平台，搭建常态化学习平台。

春城人才发展学院只是昆明市秉持产才融合理念，坚持以产聚才、以才兴产的缩影。近年来，昆明市出台支持高校毕业生就业创业工作实施意见、“春城计划”高层次人才引进实施办法等政策措施，让越来越多的外省市高层次人才愿意到昆明发展，越来越多昆明优秀学子毕业后选择回昆就业。

根据昆明市科技局今年5月提供的数据显示，截至今年5月，昆明市共有各类人才135.32万人；拥有国家级、省级科技创新团队307个、市级创新团队143个，省级“两类”人才2046人；深入实施“春城计划”，引进4个创新创业团队、7位科技领军人才、1位高端外国专家。

安宁市“数字游民”人才驿站挂牌现场。安宁市委宣传部供图

强服务，优环境，为人才干事创业保驾护航

招才、引才之后，如何让人才在昆明“肯留、想留、愿留”？关键是要做好人才的服务工作。

昆明市每年拿出资金作为人才专项经费，建立高层次人才年薪制、协议工资制、项目工资制等分配方式，激励人才干事创业；对在昆就业、创业并依法缴纳社会保险的博士、硕士、本科毕业生，在昆首次购买新建商品住房且无自有住房的，昆明市分别给予30万元、10万元、5万元的购房补贴。

有了实打实的资金支持，人才干事创业的动力越来越足。

毕业于中南大学的王国祯博士2023年通过昆明市春季招聘，进入云南省贵金属新材料控股集团股份有限公司冶金研究室工作。针对公司遇到的低浓度贵金属溶液富集回收方面的难题，她发挥专业优势，与团队成员一起设计开发了环境友好的生物基吸附剂，提高了贵金属回收效率，并极大程度降低了传统回收方法的化学试剂用量。

资金支持外，昆明市通过为来昆的高层次人才协调解决落户安居、就医康养、子女入学等实际问题，提升人才归属感。

“每个入住的租户还配有一名‘人才服务官’，从申请、入住、物业管理到生活所需，我们为租户提供‘一站式’服务。”近年来，云南自贸试验区昆明片区发挥住房在吸引聚集人才方面的作用，落实人才安居行动，让人才住得舒心，住得安心，住得放心。

9月14日，安宁市“数字游民”人才驿站在安宁市温泉街道BCC美丽（龙山）数字游民中心挂牌成立。目前，该中心已迎接来自世界各地的百名“数字游民”入住，他们跨越传统生活与工作的边界，在安宁温泉小镇感受大自然的宁静与自在，体验共居共创理想生活。

人才的急难愁盼问题，是昆明市各级各部门时刻放在心头的要紧事。10月19日，昆明市委主要领导会见台资企业新光资产投资管理有限公司主要领导时说，当前，昆明正在谋划推进人才安居工程和台商社区建设，着力解决“安居”“乐业”的问题，吸引更多的人才来到昆明、留在昆明。

未来，昆明市将持续优化人才引育留用全链条工作机制，引育源源不断的人才“活水”，更好服务发展新质生产力，更好服务昆明经济社会高质量发展。

统筹：李发兴

采写：程浩

联合出品：昆明市委网信办、人民网云南频道