高知女性做全职太太　算不算太浪费？

春节后，公司有两个女同事辞职了，一个是海归硕士，产假休完后直接递交了离职报告；另一个是领导重金挖来的中层，因为家有3岁小宝，拒绝长时间出差，主动炒了老板鱿鱼。老板事后还念叨：无论资历还是经验，她都是最佳人选，实在惋惜。

“他当然不会理解。”资深同事撇撇嘴，老板是有名的工作狂，有时十天半个月不回家，还以为人人都跟他一样。其实也差不多，公司高管开会，一排黑西装加领带，清一色的男性，长时间加班出差毫不含糊。为什么万绿丛中无半点红色点缀呢？在进入这个公司前，以为是因为这个“资源为第一生产力”的行业，女性会更容易遭遇职业天花板。但后来发现，这其实是很多女同胞自我选择的结果，比如这位女中层，她的职业上升通道已经打开，如果一切顺利，5～8年内就会成为分管业务的副总，无论薪水还是社会地位都很可观，但她“快准狠”地选择了回家陪小孩一起长大。

这里不是要鼓励女性放弃自己的工作回归家庭，只是近两年，特别是二胎政策全面放开以后，这已经成为女性婚后面临的现实问题。包括最近大热的网络节目《奇葩说》，都拿出一期专门讨论高学历女性做全职太太是不是浪费。我很喜欢看这个节目，因为能通过各种看似雷人言论，看到观点的交锋，思维的碰撞。而且这些观点并非空穴来风，你认为“怎么会有人这么想”的言论，都代表了现实社会中的一种思潮。看看他们高学历全职太太是怎么看待的吧：