史上最难就业季四连击：哪些人更难就业？

另外值得注意的是，求职难人群的平均（心理）薪资为4915元，而求职相对顺利的人群的平均（心理）薪资为5943元，明显高于求职困难人群。

报告方指出，这与大多数用人单位的校招集中在这个时间段有着很大的关系，秋招期间，是高校宣讲会和招聘会的高峰期，而春招，相对秋招来说较少，有时只有秋招的三分之一。建议大学生应尽力抓住这个时间窗口，多做一些尝试。

三、拒绝隐身族就业难人群应避免这些坑

如何才能在就业窗口期，牢牢把握住机会，2017年《中国大学生就业难人群画像报告》根据数据分析给出了三大建议。

1.　细节很重要，重视求职的两端。这次调查报告中发现，就业难人群求职失败更多不是发生在笔试环节，求职过程中的前后两个环节——简历环节、面试环节被刷比例明显更高，表示问题出在简历环节“投出的简历大多石沉大海”的占到了41.5％，表示问题出在面试环节“面试总发挥不好”的占到了34.1％，而“笔试之后就没有下文了”的只占到了8.5％。

报告发布方之一前程无忧分析师表示，相对于笔试考察的硬知识和技能而言，制作简历和面试发挥更加注重的是求职者的准备细心程度与心理，可以通过针对性的训练与准备予以改善。