私募基金2018薪酬调查：百亿元级私募年终奖减半或不发 员工买自家私募产品被深套

编者按：中国基金业已经走过20个年头，从无到有，从弱小到强大，在嬗变中成长壮大，已经成为我国资管行业的一支“主力军”。站在下一个20年的分界点，大资管时代已经到来，随着资管新规实施，银行理财子公司落地，基金业面临前所未有的挑战，唯有变才能立足资管大行业的江湖。今日起，《证券日报》金融机构中心特别推出“基金江湖变局系列”，私募基金年终奖为开篇。

凛冬已至， 2018年私募行业又上演了一轮“冰与火之歌”，全年情节跌宕起伏、扣人心弦，年末更是将整部剧情中的人物心理历程展现得淋漓尽致。

去年可谓是私募行业的攻坚战，无论是从规模还是产品运行情况，能够尽人意的屈指可数。日前，《证券日报》记者调查发现，进入2019年，多数私募从业者又迎来忧多喜少的局面，多数私募从业者薪酬变动较大，保持不变者仅出现在头部私募机构中，薪酬浮动在一半以上者不在少数，更有从业者直言：跳槽已经迫在眉睫了。

多位业内人士表示，自去年4月份资管新规的出台，预示着行业进入“冷静期”，加之A股市场仍处于疲软运行阶段，私募机构已完全由规模扩张转变为坚守以待，这也预示着从业者可能要“勒紧腰带过日子”，毕竟只有行业头部公司能够实现盈利，中小型私募多数处于亏损状态。