国产职场剧到底应该怎么拍？

举一个例子。比如《未生》中资源组陷害张克莱所在的营业三组事件：资源组的实习生借用张克莱的胶棒，导致重要的票据被带走，遗失在写字楼一楼大厅。营业三组组长吴尚植发现了这个重要的票据，但是他知道实习生刚做父亲后，有了恻隐之心，忍而不发，直到两个组在酒后相遇，吴尚植为了保护张克莱才彻底爆发，使得真相大白。而《平凡的荣耀》中，首先将胶棒改为了蓝莓饮料，其次实习生将无用的协议纸扔在大厅（原作中是实习生在匆忙中想放在前台，但是无意飘落）。从这两个细节就能看出，原作的细节设置是非常符合职场生活的，这几乎是每个职场人都可能遇到的；而《平凡的荣耀》里的设置就不太符合职场人的特点——一个经历重重考验、挤掉千军万马的人，会犯如此低级的错误吗？而且吴恪之在发现了真相后，直接当着全公司人的面斥责了犯错的实习生——这样的设计也过于直白，缺少了那种恻隐之心，也就少了原作一波三折的戏剧感，更缺少了这种符合生活逻辑和职场逻辑的细节带给人物塑造的丰富度和复杂感。

类似的细节很多。比如决定实习生去留的案例展示环节，原作中张克莱找到了办公室每个人的拖鞋赢了对手，让所有人心服口服，这是和职场相关的非常生动的细节；而《平凡的荣耀》中，孙弈秋构思了一个普通的、简单的校园创业大赛项目，显得比较牵强。还比如，张克莱揭穿朴科长违法事实是靠着对围棋战术的巧妙运用，在对方电话、传真合同细节中找到破绽；而孙弈秋是靠窃取行车记录仪、通过女性朋友暧昧的钓鱼执法获得证据——这种细节的难度一下子就下降了，精彩度、可信度也降低了不少。这种差距，实际上就是两者艺术能力上的差距。

分析《平凡的荣耀》与原作的差距，并不是要否定这部剧的成功之处。相反，笔者由衷为国产职场剧能有所进步感到高兴。职场剧是国产剧创作的难点，它与国民经济相关领域的发展息息相关，也离不开长久的影像工业的积累与支持，更离不开对职场人性的深刻洞察。反过来，优秀的职场剧又能观照社会，鼓舞人心。希望这部《平凡的荣耀》能成为国产职场剧的新起点。