海归求职，用好“应届生”身份

日前，上海欧美同学会“海归职通车”人才招聘会在沪举行，特斯拉、临港集团等参会企业引起了海归浓厚兴趣。图为求职海归正在与招聘方咨询岗位相关事宜。
　　孙 云摄

又是一年校招季，国内许多大型公司已发布自己的招聘公告。作为一年中规模最大、最密集的招聘期，秋招素有“金九银十”之称。从夏天的七八月份开始，国内毕业生已开始申请一些校招时间较早的互联网公司，进入10月，开放岗位的企业逐渐增多，毕业生们有了更多选择。

秋招过程中，“应届毕业生”身份无疑是一大求职“利器”，然而，由于海外学子留学所在国教育体系与国内不同，毕业与回国时间也和国内校招存在“时差”，一些学子对如何判定自己的应届生身份存有疑惑，有的甚至由于错过了利用应届生身份应聘，而与理想职位失之交臂。把握住“应届毕业生”的身份优势，对于毕业后回国求职的海外学子有着重要意义。

精心把握“应届生”时间

“我明年5月毕业，在国内算哪一届的学生？”

“我是明年毕业，现在可以参加国内的校招吗？”

……

在一个留学主题的网络论坛里，不少留学生对于如何界定自己的应届生身份提出了疑问。

其实，应届生的身份是教育部面向国内高校毕业生所做的界定，而对于海外留学生，教育部留学中心有明确规定：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位界定。在具体操作中，用人单位面向留学生规定的应届身份时间要求各有不同，但实际划分与国内毕业生相似，一般来说，上半年毕业的留学生优先参与毕业前一年的秋招。需要注意的是，留学生尽量不要在临近毕业时再找工作，这将会错过许多企业的优质岗位。