掂一掂一等功的“含金量”

提升荣誉激励的“含战量”需要进一步向练兵备战聚焦。以往，有的单位在落实荣誉激励方面，背离了战斗力标准，评功评奖时倾向于搞平均分配、吃大锅饭，评优评先时又丢不下论资排辈的旧套路、土规定，导致一些矢志精武强能的尖兵不能及时得到相应的荣誉激励，进而挫伤了官兵练兵备战的积极性。随着强军实践深入推进，越来越多的荣誉直接产生于演兵场、比武场，越来越多的荣誉被授予为战斗力建设做出突出贡献的单位和个人。荣誉激励的“含战量”越来越高，进一步激发了全体官兵投身强军实践的热情，助推部队战斗力加速转型升级。

提升荣誉激励的“含战量”需要进一步提升实战化水平。早前，曾有“某部比武尖子折戟演兵场”的新闻见诸报端，反映出有的单位日常训练的实战化水平不高，在比武课目和环境设置上也过于简化，导致比出来的能力并非真实战场急需，而评出来的尖子骨干也未必就能战场取胜。

“战场打不赢，一切等于零。”我们的荣誉激励必须与提升部队打赢指数高度契合。官兵们在演训场上为荣誉而战，就是在为未来制胜战场而备。只有不断提升实战化水平，倒逼官兵不断提升实战能力，才能使真正能够制胜未来战场的尖子骨干脱颖而出，授予他们的荣誉才真正起到激励军心士气，进而提升打赢本领的实效。

军人肩负着卫国强军的光荣使命，最讲求崇尚荣誉，也最需要荣誉激励。然而，荣誉从来不是从天而降的，它只属于奋斗者、奉献者、耕耘者。不断提升荣誉激励的“含战量”，可以激发每一名军人的练兵热情、战斗激情。强军兴军的宏图伟业，需要一个个勇立时代潮头、勇担千钧重担的楷模先锋劈波斩浪、开路领航，而一支珍惜荣誉、渴望荣誉的军队必然攻无不克，必将在未来战场取得新的更大荣誉。（郭彬生）