2020文艺观察（影视篇）

前不久的第三十三届中国电影金鸡奖导演论坛上，我与几位电影人共同探讨了青年电影人的发现与培养。最近10年，全国出现了数十种扶持青年电影人的计划。仅在今年，我们就看到既有政府背景、纯公益性质的扶持计划，也有各大电影节的培训创投活动，还有行业巨头为了丰富人才库、业内人士培养创作队伍发起的培育计划。由中国电影导演协会发起的“青葱计划”，也在今年走到第六个年头。5年来，我们看到一部部青年导演的首部长片拍摄完成，在国内国际电影节崭露头角。

电影是创意产业，更是人才密集型产业。电影的竞争，归根结底是人才和创造力的竞争。扶持电影“新力量”的方式层出不穷、逐年递增，这得益于蓬勃发展的电影市场对人才的渴求。我们收获了一些成功的案例，但也发现了有待解决的问题。比如，资本力量介入太早使得扶持计划趋于复杂。一方面，因为资本的强势，青年导演创作的主动权和话语权相对减少；另一方面，活动期间热度满满，后期却推动力不足，难以长效为行业输送新鲜血液。

我是过来人，经历过青年导演这个阶段。“怎么帮”以及“帮什么”，对于发现和培育新人尤其重要。今天青年人面对的运营体制、市场环境与过去大不相同，面临的成长问题却有很多相似。从自我质疑到外部质疑，从不被认可到被认可，需要一个成长和积累的过程。我们现在想做的是，用自己的经验以及行业沉淀，帮助青年人建立信心、提高业务能力，同时保护他们的创造力。

中国电影在一代代电影人手中薪火相传、成长壮大，我们还要一代一代传承下去。未来的重点是建立一种持续、长期、有效的青年导演培养机制，让更多青年人扛起重任。

本报记者任姗姗采访整理

版式设计：蔡华伟

《 人民日报 》（ 2020年12月31日 20 版）