助力科技工作者潜心科研（调查研究 凝聚共识）

当前，“四不唯”在评审操作中难度较大，如人才评价、职称评定中，论文、承担国家和省级项目、获奖情况等，仍然是评审专家判断的重要指标。特别是在一些限额申报的项目中，年轻人往往不占优势。调研组认为，需要健全评价体系，制定相应的实施细则以便于操作。同时，在各类科技计划项目立项中，刚性规定年轻科技人员承担实施的比例。

调研组认为，科技创新要靠人才，引进好人才的关键，是要把创新这件事情和科技人才一生的追求结合起来，能够持续推进下去。科技创新还要能够激发人才活力，让真正从事创新活动的人才有充分的机会，为他们提供必要的待遇保障。要形成支持创新的单位文化，关心科研人员的精神、心态、困苦，尽可能给予他们一些帮助和关心，这种精神上的支持也非常重要。

深化人才培养体制机制改革

走进位于蚌埠市的安徽丰原集团产品展厅内，由聚乙烯生产的服饰、餐盒、地板等产品让调研组成员赞叹不已。而生产原料聚乙烯，则是从秸秆等材料中提取出来的。不久前，这个企业还成为北京冬奥会官方指定供应商，为赛事提供无塑就餐用品。

近年来，该公司通过加强员工培训，设立考核激励机制，使得优秀员工脱颖而出，进入人才骨干储备库重点培养。在薪酬和激励上大胆改革，拿出30%的股权激励调动骨干员工积极性，使得在公司发展的同时，员工能够享受到经营成果和发展机会。同时，通过加大与科研院所及高校的产学研合作，培养了一定数量的硕士、博士研究生。

现在，地方与大院大所合作开展科研的情况十分普遍。调研组成员对专家个人和团队在当地科技攻关的时间如何保障的问题非常关心。“我们跟中科院合作的比较多，也比较密切，以课题的形式共同研发，带头人都是院所的专家，工艺创新留给企业。”公司负责人答复。