人民日报 2021-06-08 05:41
塑造我国参与国际合作和竞争新优势，要具备国际化的引进和培养人才理念。举例来说，要重视人才文化融通、知识贯通、视野达通。文化融通是指以跨文化、多文化管理和沟通为手段，深化国际交流和合作，引进和培养更多通晓国际规则的人才。知识贯通是指通过打破专业、学科壁垒，强化专业知识、社会知识的有机融合，引进和培养“一专多能”的复合型人才。视野达通是指以综合性、应用型、开放式为目标，引进和培养具有全球思维、战略眼光的人才。
人才建设要坚持“走出去、引得进、留得住”的思路。对于国际化人才，不但要引得进，还得留得住，这就需要营造有较强国际竞争力的人才发展环境，包括政策配套佳、服务效能高、人居条件好等。具体来看，一是完善政策。实施更积极、更开放、更有效的国际化人才政策，加快转变政府人才管理职能，完善国际化人才发现、评价和激励机制。二是搭建平台。探索人才柔性双向流动，打造国际化人才创新创业生态圈，为国际化人才创业、创新、创优搭建平台。三是优化服务。推进国际化人才与国际化城市的互动融合，进一步完善城市基础设施、公共服务等配套服务。
发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。注重将国际化人才优势转化为创新优势，是推动经济社会高质量发展的重要举措。要做好动态调控，根据本地经济社会发展需求，立足优化产业结构、提升产业层次，建立起地方人才动态调控机制，稳步提升国际化人才集聚的质量和效益。用好政策红利，充分发挥“一带一路”建设、自贸试验区建设等政策红利的溢出效应，强化区域产业链协作、人才支撑、要素流动的协同合作，为将国际化人才资源转化为创新优势赋能。加强本土人才开发，借助国际化人才引进的东风，统筹协调各类人才开发工作，全面提高本土人才队伍素质，增强创新后劲，鼓足发展干劲。
（作者为南京大学教授）
《 人民日报 》（ 2021年06月08日 13 版）
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