人民网评：破除基层闲人现象，当从制度抓起

制度具有管根本、管长远的作用。破除基层闲人现象，还要在制度建设上见真招、求实效。现实中，一些基层干部“铁饭碗”意识仍然较强，认为“进门难，出门更难”。这种错误意识助长了思想上的懈怠、行为上的懒惰，需要通过制度设计来破解。比如在干部考核上，要进一步落实制度规定，形成导向正确、措施科学、考准考实、简便管用、促进科学发展的考核指标，坚持考核结果与奖惩挂钩、奖罚分明的原则，形成能者上、庸者下、劣者汰的机制，对那些作风漂浮、甘当闲人、考核不达标的，该调整就要调整。再比如针对“被动”成为闲人的现象，要贯彻落实好干部容错纠错机制，让干部们轻装上阵。

当前全面建设社会主义现代化国家新征程已经开启，无论是统筹疫情防控和经济社会发展，还是立足新发展阶段、贯彻新发展理念、推动高质量发展，抑或是解决好人民群众急难愁盼的现实问题，都需要提高基层治理水平、需要各级干部担当作为。破除基层闲人现象，让干事创业的氛围更加浓厚，这是奋进新征程、创造新业绩的必有之举。