“万人岗”出圈 人岗匹配才是最佳项

我们经常说人生中作出各种抉择要理性，不盲从、不盲目，这同样适用于国考。确定报考岗位之前，首先要冷静地问问自己是否有长期从事这份工作的意愿，至少能坚持完成最低服务年限。而且，现在的公务员早已不再是传统印象里的“铁饭碗、有油水、稳定、风险小”，和大多数职业一样，对日常工作绩效有了更高的要求。

国考职位选择中的另外一个问题是：招录岗位条件门槛过高或者过低，都有可能造成人岗不匹配。在设置公务员招考条件时，要充分衡量岗位工作环境、专业性、工作强度，不应片面追求高条件、高标准。同时，也要增强报名人数等信息更新的实时性，缓和“冷热不均”甚至“两级分化”的现象，增强人与岗的契合度。

说到底，国考只是人生择业的一个通道、一个路径，无论考与不考，无论选择什么岗位，最关键的是要对自己的前途负责，这样于自己、于岗位、于建设更高质量的公务员队伍才都有利。