深度关注 | 引导年轻干部系好第一粒扣子

年轻干部如果从一开始就三观不正，进入公务员队伍后就容易私心杂念丛生，缺乏为党为国为人民的公心，把权力当作谋取私利的筹码，从而走上违纪违法甚至是犯罪的道路。

曾担任天津市蓟州区人民法院下营法庭法官助理的王万里，因贪污挪用公款被查处。他忏悔说，其在毕业找工作时，排在第一位的是当公务员，但在他心中，公务员全然不是为人民服务的职业，而是社会地位的体现，更直接的想法则是要通过权力获得各类社会资源，将职权“变现”，为己所用。

形成坚定理想信念，既不是一蹴而就的，也不是一劳永逸的，需要在实践中不断砥砺、经受考验。相较于经历几十年党性锻炼的干部，年轻干部接受政治历练、组织考验的时间较短，缺乏党性锻炼，工作后容易只关注业务知识学习，忽视政治素质培养，没有做到同步提高。

“这些年轻干部腐败的原因是多方面的，但根本原因在于没有树立坚定理想信念，在事业发展的起步阶段放松自我约束，在刚掌握权力的过程中迷失自我。”在宋伟看来，像郎筱鲁、王万里这样的年轻干部和公职人员，由于滋生了急功近利、贪图享乐等不良观念，人生观、价值观、利益观严重错位，以至于在诱惑面前毫无抵抗力。

一些地方和单位对年轻干部教育管理监督宽松软，主体责任落实不到位，客观上为年轻干部铤而走险留下空间

当前，一些地方和单位对年轻干部只注重才干、能力，只注重使用，缺乏经常性的提醒教育，对年轻干部腐败问题重视不够、缺乏警惕。年轻干部进入机关后，往往被安排在税务、社保、财务等权力集中、资金密集的部门和岗位。重使用、轻监管，教育管理存在漏洞，或者本身就问题重重，让年轻干部的偏航之举无法及时得到纠正，给年轻干部的健康成长埋下了隐患。