多省份启动公务员招录 继续向基层、应届生倾斜

延续分级分类政策 招考更有针对性

2022年的公务员省考招考也根据公务员分类管理和专业化建设的需要，按照人岗相适、人事相宜的要求，深入推进分类分级考试。

以吉林为例，公共科目笔试试卷将分为三类(级)，对省市级机关综合管理类职位突出测评理论思维、综合分析等方面能力，对县乡级机关综合管理类职位突出测评贯彻执行、基层工作等方面能力，对行政执法类职位突出测评依法办事、公共服务等方面能力。

面试内容和形式将紧扣各层级招录机关和招考职位的工作内容、性质、特点。有5个部门开展相关专业能力测试，加强专业能力测评。

广西也使用A、B、C三类考卷，其中，机构层级为自治区级、市级的综合管理类职位(以下简称“A类职位”)使用A卷；机构层级为县级、乡镇级的综合管理类职位(以下简称“B类职位”)使用B卷；行政执法类职位(以下简称“C类职位”)使用C卷。报考公安机关执法勤务类职位及特殊招录职位的人员除参加公共科目笔试外，还需参加专业科目测试。

值得一提的是，今年，河南首次从律师、法学专家中选拔法官。据河南省发布的公务员招录公告，为进一步拓宽法官选任渠道，2022年河南首次开展从律师和法学专家中公开选拔法官试点工作，共计划录用10人。

职位均要求普通高等院校大学本科以上、学士以上学历、学位，年龄放宽至40周岁，并具备“律师取得执业证书并实际执业不少于8年；高等院校和科研机构从事法学教学或科研的专家学者，应具有讲师及以上职称，并从事法学教学或科研8年以上”工作经历。此项招录与公务员招录工作一并开展。(任靖)