中国留学生回国意愿增强 回国春招开启求职指南收好

“我回国后就是通过学姐转告我的招聘信息，才找到第一份工作。”毕业于德国斯图加特大学的苏子仁说，“我学的是航空航天专业，就业方向和国内同专业的研究所等机构相对对口，不少业内同学帮我投递过简历，这都是成功求职的重要助力。”

陈怡静进一步解释道，“人脉内推不仅降低了企业的招聘成本，还可以帮助企业更高效地连接优质人才，是深受雇主重视的招聘方式。因此，中国留学生在求职前可以多与前辈、同学多沟通，以积累职场人脉。”

发挥留学优势

“企业招聘时，看重学生通过接受国际化教育培养出的全球视野、跨文化沟通、多元角度思考等能力，因为这些能帮助企业创造价值、解决问题。”陈怡静认为，“如今，雇主更看重一个人在职场上的学习能力和上升潜力。其中，全球视野就是留学生的一大优势。”

苏子仁对此颇有同感。“在德国上学时，周围有来自不同国家的同学。有一次，听来自叙利亚的同学讲述她在战争中的求学经历，我很受触动。类似这样的交流都能打开眼界。”苏子仁说，“回国面试时，经常被问‘出国留学你收获了什么’，我认为留学生活的一大特点就是能亲眼看到、亲身经历很多新鲜事。相比在国外课堂上学到的知识，开阔视野是留学更突出的收获。”

“留学生在海外学习、生活，不仅带来更广阔的视野，也能在迥异的环境里学到更多思考方式，激发创新思维。”小余的求职经历印证了苏子仁的观点，“我在回国求职时，看到不少大数据、人工智能等行业的前沿科技岗位要求应聘者有海外背景，不仅具备优秀的专业能力，还要有更开放、发散的思维。据我了解，很多企业面试留学生时，对创新思路、实践方法都很看重。”