人民网评：回答好“谁来做农民”，要做好“三篇文章”

今年全国两会期间，“谁来做农民”的话题，引发代表委员的关注与热议。乡村振兴，人才是关键。确保更多人能来到乡村、建设乡村、留在乡村，是实现振兴发展的重要一环。

当前，农村发展面临的人才困境，不容忽视。有全国人大代表指出，很多地区已经形成了农村农业劳动力断代的问题。这主要是基于对部分农村现状的观察，比如农村劳动力老龄化、农村空心化问题显著；又如，生产一线的劳动力和农技人员短缺。这些制约农村发展的短板，应该得到全社会的高度重视，并采取有力举措加以解决。

农村地区人才短缺，是由多重因素造成的。一个重要背景是，我国快速推进的城镇化进程。大量农村劳动力向城镇转移，致使农村地区出现人口结构失衡的情况。此外，还有农业效益偏低、农业生产率偏低、农业生产劳动强度偏高、农业生产风险偏大、农民收入偏低等因素，都在不同程度上造成农村人才流失。当然，这是在发展过程中经过长时间累积形成的问题，既非一日之困，也难一蹴而解。从这个意义上说，解决农村发展的“人才困境”，必须立足当下、着眼长远、立体施策。

要做好“产业化”的文章，为创业就业提供平台。乡村振兴，产业是基础，人才是基石。只有产业兴旺，才能让广大农民及农业人才，有用武之地、施才空间。因此，发展农业产业与挖掘培养人才是并行不悖的。对于传统农业，该集约化改造与经营的，要提高集约化程度，提高劳动生产率；对于资源禀赋富集的地区，该探索特色产业的，要因地制宜实现特色化、品牌化。整体而言，让种地打粮的农民，既挑上“金扁担”，又提高经济收益，有前途有奔头才能吸引人；让参与特色产业的农民，实现就近就地就业，在家门口赚钱，为家乡振兴出力。平台搭起来，机会多起来，就能够形成人才回流的吸引力，为乡村振兴添柴加火。