激活基层治理“一池春水”

“除此之外，我们法院对内同步建立‘三大机制’，确保工作站全程实质化运转。”泉港区法院党组成员、政治部主任王金乌向记者说道，“一是三级挂钩制度。由院长全面统筹，分管领导各挂钩1至2个工作站对工作落实进行直接指导，各业务庭负责人则为第一责任人负责组织庭室落实。二是老法官帮带机制。由7名群众工作经验丰富的老法官和庭长结对帮带35岁以下青年干警，指导、协助开展纠纷化解和品牌建设等各项工作。三是绩效考评制度。将‘一镇（街）一法官工作站’工作机制纳入绩效考核范畴，每月评定工作绩效等次，对表现突出的干警在干部选拔、职级晋升、评先评优中优先考虑。”

通过外部多元解纷和内部高效协同“两个合力”，泉港区法院诉源治理减量工程深入推进。2022年以来，泉港区法院共诉前调解矛盾纠纷429起，指导镇村化解矛盾168起，就地达成人民调解协议128件。

紧贴地域特色，精准服务保障

泉港区的7个街道和乡镇各有特色，既有城镇化较为完善的中心城区，也有渔业发达的海滨之乡，还有依山傍水的生态小镇，各镇（街）在社会治理上面临着不同的难题和痛点。对此，各镇（街）法官工作站因地制宜，创新举措，实现“多点开花”，激活基层治理“一池春水”。