全流程追踪 一对一服务

“刘禹铨曾担任学生会干部，组织协调能力强，现在担任新兵班副班长，是班长的得力助手；韩懿有计算机操作、绘图绘画特长，现在是新兵连的课件、板报制作小能手。”4月2日，黑龙江省齐齐哈尔军分区对上半年入伍新兵思想、训练等情况进行回访。陆军某部领导介绍，他们根据军分区提供的新兵特长和建议，选出的8名新兵骨干作用发挥很好。

“新兵普遍思想稳定、表现良好，35人在新训中表现优异被选为骨干。”该军分区动员处对已回访的130名新兵情况进行总结梳理，推动“一人一案”征兵工作机制落细落实。

齐齐哈尔军地在征兵工作调研中发现，以往开展征兵宣传、动员征集等工作的方式比较粗放，不仅宣传效果欠佳，而且造成部分新兵入伍后专业不对口、发展受限。为此，去年底，该军分区探索建立“一人一案”征兵工作机制，为每名应征青年建立入伍档案，逐人开展“锁定-宣传-反馈-追踪”全流程服务，给兵员征集工作带来新变化。

翻看应征青年入伍档案，笔者发现，不仅年龄、学历、身体条件、专业特长、个人意愿等信息一应俱全，还详细记录了每名应征青年从报名到入伍的心理、身体条件等动态变化，以及入伍去向建议和军营成才指南。

在“锁定”阶段，军分区工作人员会同地方有关部门采取“平台筛+信息联+上门找”的方式，调取适龄青年信息，整合建立兵员潜力数据库。之后进行精准发动，根据报名信息建立入伍档案，发动征兵工作人员、学校老师、基层网格员等及时跟踪，开展一对一精准服务。入伍名单确定后，军分区根据入伍档案向接兵部队介绍新兵情况，促进新兵能力素质、特长与兵种岗位相匹配。新兵入营后，军分区通过到部队回访、电话了解等方式，跟踪掌握新兵思想、训练等情况，配合做好思想教育工作。

“‘一人一案’并不是简单地登记信息，而是结合部队需求和应征青年的个人情况，为他们量身提供政策咨询、去向建议、成才规划等。”军分区司令员韩铁平介绍，比如，对有报考军校、选改军士等意愿的应征青年，工作人员围绕报考军校、选改军士标准条件和发展前景等进行有侧重的政策宣讲。对部队急需的高学历、专业特长人才，军分区将其作为重点培养对象，帮助做好思想、专业、身体等方面准备，将参军意愿强、综合素质好的优质兵员输送到部队。