7个被我们错误解读的职场神话

神话1：员工仅在8小时内有工作效率

通过使用一款名为DeskTime的实时追踪工作效率的软件，Draugiem　Group对工作效率最高的员工进行了追踪。他们发现：工作效率最高的员工中仅有10％没有比同事工作的时间更长，并且工作效率最高的员工每52分钟需要休息17分钟。

神话2：敬业度是目标

虽然研究显示敬业的员工更可能产生出色的结果，但是敬业度通常不会总是对工作结果产生影响　。事实上，埃森哲的一项研究显示，43％的“极度敬业的员工”其工作意愿并不强。

神话3：金钱就是激励

O.C.Tanner最近的一项研究显示，如果你想要员工出色地工作，金钱不是最好的激励方式。当询问员工什么最能够激励他们时，7％的参与者回答“支付我更多金钱”，37％的参与者回答是“认可我”。

神话4：高成就造就出色的管理者

其实，很多管理者获得职位是由于对其领域的工作技能非常了解，成为一个出色的管理者意味着能够有效地发现他人独特的技能，并且利用那些技能。一项名为“老板的价值”的研究发现：不善于改善员工工作效率的老板，其团队员工离职率几乎是在这方面处于平均水平的老板所带领的团队的2倍。

神话5：通过简历决定最好的雇员