华裔海外升职难？　调查称“接地气”方可叱咤职场

华裔学子被认为学习认真努力、成绩好，但却不善于社交。而在美国，社交能力远比学习成绩更重要。

“这或许与华人的文化传统和华裔家庭的教育有关”。新加坡雕艺公司总裁贺玉荣在接受本报采访时指出，“大多数华裔家庭的教育是：凡事要低调，做事情不要太标新立异。在这种文化氛围下成长起来的华裔孩子们都很自律、勤奋、积极，却不太善于表达和表现自己。而在职场上，如果不能或不愿意表现自己，机会就可能白白给了他人。此外，大多数华裔在职场上更倾向于“恪尽职守”，是个很好的执行者，却不善于去当领导者。这也在某些方面影响了他们在职场上的表现。通常，做到中层管理者很多，进入最高领导层的人却很少。”

贺玉荣认为，多数华裔学子怕犯错，总担心自己做不好。这种心态延续到职场上，很多时候就是被动做事。他们很少会主动提出建议，拿出可行性方案。这些文化约束在无形中也影响了华裔学子在职场上的发展。

美国纽约罗斯里根律师楼合伙人孙澜涛律师介绍说，“目前在美国国会中，500多名国会议员里只有十几名亚裔。究其原因就是我们上一代对下一代的教育只重读书成才，不注重从政和领导力的培养。这种现象到目前仍在轮回。亚裔家庭鼓励孩子选择的职业，基本上都不抛头露面，但有稳定的工资。这种想法一旦继承下去，就会导致亚裔中领导人物匮乏。”