“金九银十”招聘季：名校毕业生反而offer更少

有意思的是，名校毕业并不就意味着有更多的Offer（图片来源于领英平台）

名校生反而Offer少　摆正心态更重要

对于刚刚走出象牙塔的学生而言，Offer的数量与质量是他们进入社会的第一份成绩单。从过去三年校招统计数据来看，硕士生相比于本科和博士生而言，平均Offer数更多；虽然一本Offer数量显著高于二本，但毕业于985、211名校的学生反而Offer数量更少，甚至其中超过20％的人表示没有收到任何Offer。

“可见，并非名牌大学就意味着更多的Offer。”分析人士指出，如果不摆正求职心态，也没有在面试前对目标公司的人才需求和企业文化做足功课，那么即使拿着一手好牌，也很有可能在校招的激烈竞争中惨遭淘汰。

“选人”标准多元化　世界500强更“看脸”

对于尚无过多工作经验的应届生来说，企业对其进行评估时最重要的标准是什么？对此，不同企业的侧重点不同。

根据领英的调查数据，世界500强企业中，有41％的HR表示最为看中的是面试表现，政府机关及事业单位和资深本土企业则表示更加看重教育背景，创业公司则主要更看重社会实践经历。