“金九银十”招聘季：名校毕业生反而offer更少

“金九银十”招聘季　好学校≠Offer多　500强更“看脸”

多彩贵州网讯（本网记者　赵曌）9月，新学年伊始，2018届毕业生随即投入“校招大战”。备受求职者关注的“金九银十”，职场社交平台领英（LinkedIn）联合四川大学、武汉大学、天津大学、南开大学在内的14所高校及第三方合作伙伴，对超过5000名学生、200家企业HR进行了调查，并于日前发布了领英《2018校招趋势洞察》。

资料图：招聘会。中新社记者　周毅　摄

有意思的是，调查数据显示：拿着一手好牌的名校毕业生反而offer数量更少，“海归”留学生最想进本土企业。

“好公司”标准各异　留学生想进本土企业

普遍来看，初出茅庐的应届生认为第一份工作公司比岗位重要。领英调查显示，500强企业在校招中最受青睐，且吸引力逐年增强，越来越多的大学生希望进入世界500强企业工作，比例从2015年的20％激增至2017年的42％。

创业公司同样吸引着一批“爱折腾”的追随者。随着国内掀起的一轮创业热，2016年渴望进入创业公司的比例达到31％，而2017年比例有所下降，应届生对于创业逐渐趋于理性。

具体到不同院校的毕业生，对于“好公司”的期待也不同。接受调查的985、211院校学生中有半数希望进入世界500强企业，国内普通院校毕业学生多数希望进入有发展潜力的创业公司。有趣的是，有着海外留学背景的学生却更希望进入资深的本土企业，比例超过36％。分析人士认为，这也说明了近年来我国本土企业在国际舞台上影响力的提升，成功吸引海外人才归国效力。