下午三点就下班，为什么美国工人的效率比中国高？

这次参观解开了我心中长时间存在的一个疑问：工会如果像主流经济学家们描述的那样是一个好吃懒做的组织，那在美国这样一个崇尚自由竞争的国家为什么还会长期存在？

实际上，一些工会通过对会员的筛选和约束，使他们比非工会会员具有更高的工作效率，从而使他们提出的那些看上去十分强势的工作条件，对雇主而言并不那么不可接受。加入工会的工人用他们更加专业和高效的工作来换取更多的闲暇时间。

后来，我有意识地问了一些人，发现许多美国人或主动或被动地选择“朝七晚三”的工作时段，甚至还有更早的。有些城市早晨5点多钟，高速公路上已经是车水马龙，甚至已经开始发生拥堵。

下午的“日光浴”看起来悠闲，却是他们用早起加上全天的高效率工作换来的。

所有工作效率问题皆因“时间表”

但是在中国企业，很多老板和员工都有着超长的工作时间，晚上和周末加班也早已司空见惯。看起来是工作挤占了过多的时间，但细究起来，低效是导致工作时间不断延长的主要原因。

据我观察，一些创业老板们对于时间的管理也非常粗放，有一些企业负责人从来没有在相同的时间出现在办公室。由于自己是老板，根本没有遵守作息时间的习惯。上班的时间完全按照自己私人的需要来调整。还有的老板从来不提前制定开会时间，总是临时通知开会，随时打断员工的工作节奏。有的员工摸准了老板总是要加班的规律，也故意在白天上网玩游戏，快下班时才装模作样地干正事。