北京晨报 2018-04-19 06:48
在岗位上，占据人才吸引力指数前十的以互联网技术类岗位为绝对主体，C＋＋成为最热门岗位。Hadoop、Golang受大数据、区块链等行业热度飙升影响，人才吸引力指数大幅上升，进入三甲。巧合的是，互联网技术岗位的薪酬同样迎来了春天。BOSS直聘报告显示，在高薪职位中，一季度互联网技术岗位继续对高薪岗位排名实现集团式垄断。其中，Golang工程师在区块链热点的光环加持下，平均招聘薪酬增长达到31％，增幅居所有岗位之首。
然而，互联网行业的人才竞争也十分激烈。根据智联招聘在线数据，2018年春季，软件／互联网开发／系统集成的竞争指数仍然排名第一。随着人工智能等新兴概念的兴起，对算法、深度学习、机器学习等相关人才的需求比较旺盛，且该领域的人才多由IT／互联网这一领域转变而来，技术的发展也从某种程度上加速了这一领域中相关职业的竞争程度。
95后求职瞄准新一线城市
作为职场的生力军，95后的求职观同样值得关注。58英才招聘研究院数据显示，销售、人事行政、教育培训、影视等职位成95后关注热门行业，这意味着，个性化的95后更愿意从事与生活和时尚有关的工作。在城市选择上，95后人才求职热门城市首位是深圳，其次是广州和成都。这主要与近两年新一线城市陆续推出人才落户、住房补贴、生活补贴等方面的优惠政策相关。
在薪酬期待值方面，在95后人才求职热门城市中，上海的期望薪酬最高为5344元／月，北京、杭州分别排名第2、3位。
在公司规模方面，95后求职者表现的更加务实。根据BOSS直聘数据，95后职场新人对百人以下规模公司的接受程度相对较高，四分之一的95后在求职时会主动投递小型企业。
北京晨报记者 韩元佳
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