海南在监督检查、审查调查工作中强化信息化建设

信任不能代替监督，打铁必须自身硬。

随着监察体制改革和派驻机构改革的顺利进行，目前海南省纪委监委已从改革前的200多人增加到500多人，干部人数翻倍，且多为机构改革后新增人员，如何给每一位纪检监察干部“画像”成为一项关键的工作。

干部信息分散在多个部门，难以全面了解和共享，监督管理存在“盲区”，如何解决？

海南省纪委监委建设干部综合管理信息系统，将原来分散在各部门的信息收集汇总在该平台，涵盖干部个人、工作的方方面面，实现纪检监察干部“全信息”储存。

“根据综合管理信息系统查询结果显示，没有发现该同志廉洁方面的问题。”近日，海南省纪委监委机关拟提拔一批干部，干部监督室通过“干部综合管理信息系统”对拟提拔人选党风廉政情况进行查询把关。

“系统定期检查、及时更新、随时完善，既全程记录干部的成长轨迹，精准给出每名纪检监察干部的‘画像’，又具备自动提示和统计分析等功能，使干部监督实现了精细、精准和智能化。”海南省纪委监委干部监督室负责人表示。

“注重发挥科技的支撑作用，推动全省纪检监察工作向信息化、数据化、精细化方向发展，是纪检监察工作与时俱进的必然要求。”海南省委常委、省纪委书记、省监委主任蓝佛安表示。（记者 詹君峰 通讯员 胡嘉 王和才）