经济不振问题难解 岛内青年“薪情”不好

抬底薪？只治标不治本

何启圣从调查中得知，有42%的企业没有固定调薪制度，上班族想要涨薪，除了跟老板“斗智斗勇”，就只能选择跳槽。“上班族平均会忍耐3.3年才开口向老板讨加薪，若要求被拒，过半的人则离职跳槽。”他对记者说，很多上班族离职的原因是“钱没到位”。平均每跳一次槽，上班族的薪资会成长7242元。但好的岗位“僧多粥少”，跳槽并不容易，成功除了靠努力，也需要等待运气。

对于被诟病已久的上班族尤其是基层劳工低薪状况，民进党当局也迫于压力，决定从明年起调升基本工资，由目前的2.2万元调涨为2.31万元。但靠政策布施，只是治标不治本。台湾工业总会理事长、台塑集团董事长王文渊认为，一味提高基本工资，会使企业人力成本加重，影响企业发展，甚至反而造成年轻人失业。

老家台湾苗栗、在台北打拼的萧思源担忧，每次加薪后物价必定上涨，结果调薪有限，全被物价抵消，上班族依旧苦哈哈。最可怜的是做小生意的商贩，原料物价跟着加薪运动而上涨，成本增加，生意却没有变得更好。尤其又逢军公教年金改革上路，民众消费力大减，还可能变得更差。他认为：“关键还是要把蛋糕做大。经济好了，全民自然加薪，这不是什么大道理。”

经济方向偏歪，蛋糕无法做大，这恰恰是台湾低薪的症结所在。

“过去我们是四小龙之首，现在连尾巴也排不上。”王文渊炮轰台当局奉行的“新南向政策”，“大陆市场占台湾出口总额42%，对台湾全球市场布局极为重要。”他说，现在台湾很多问题的根源都在经济，要再造经济成长的新动能，必须处理好两岸关系。