光明日报：正视央企录用名单引质疑背后的期待

名校毕业生确实接受了较高水平的专业教育，在校期间也能获得丰富的实践机会。从整体上看，认为名校毕业生的素质高、能力强，是可以理解的。但是校园招聘不是搞大学排行榜，不仅要考虑求职者学校和所在专业的声望，更要对个体负责。

名校多才俊，但英雄不问出处，普通院校同样会产生杰出人才。前不久宣布将辞去阿里董事长职务的马云，就历经了三次高考才勉强被杭州师范大学录取。以此审视，现在一些企业开展校园招聘的方式是粗放的。人力资源部门为了节约招聘成本，尽管不太敢在明面上提出非名校生不要，但依然以学历为事实上的筛选门槛。这样做看似很有效率，但未必符合企业的长远利益，现实中，同样存在名校毕业生的能力跟不上企业发展需求的问题。

目前，中投公司已经在公示名单上特别说明那位绍兴文理学院的毕业生拟录用于“行政文秘岗”。相信如果先前公示时就有这样的说明，网络上的争议就不会那么大。当然，这也从侧面表明，对于与公共利益密切相关的国有企业，对拟录用者实施公示很有必要。

近年来在强力整治下，“凡进必考”“凡录用必公示”，已成为国有企业开展招聘时普遍的工作方式。不过，在公示工作中，一些企业也不同程度地暴露出问题，比如有的公示期过短，有的公示藏在隐蔽的位置，有的公示信息不详细。用人单位须确立一个意识：公示不是走流程、走形式，而是招聘工作接受社会监督和检验的必要步骤。公示工作打马虎眼，就是对公共利益不负责。

一张央企校园招聘的拟录用名单，激发了公众如此丰富的想象，反映了全社会对营造公平竞争环境的向往。从以学历区分人才的粗放式公平，到以个人能力来界定人才的具体公平，让人们理解到公平存在着许多维度。而要推动公平竞争环境的进步，就要不断提高公平的维度。