光明日报：正视央企录用名单引质疑背后的期待

近日，中国投资有限责任公司在其官网上发布的2018年度拟接收毕业生情况公示引发广泛关注。在11名公示的应届毕业生中，有10名是出自北大、清华等国内知名学府的硕士、博士，而第11人是绍兴文理学院英国语言文学专业本科毕业的一名女生。于是，有网民质疑，这种情形是否存在“萝卜”招聘的可能？

面对舆论风波，中投公司回应称，该聘用岗位为行政文秘，与其他公示岗位的要求有所不同。有工作人员在接受采访时还表示：“从个人职业生涯发展的角度考虑，我们不希望太优秀的学生来报咱们的行政岗位，我们希望他（她）有一个好的发展。”

中投公司的一番解释，在很大程度上能够消除人们的疑虑。众所周知，金融业入行门槛高，而中投公司又是行业巨头，一位英语专业的本科生如果在这家公司从事核心业务工作，确实不太寻常。现在，中投公司回应称，该女生应聘的是行政岗位，可以想见，学英语的她应该能够胜任岗位要求。

然而，网络争议并非围绕其专业是否对口，而是她的毕业院校在以北大、清华毕业生为主的录用者中间，显得极为“突兀”。质疑者的潜台词很明白：此次招聘是否公平？会不会存在猫腻？

当下，很多大型央企以及行业内的独角兽企业在开展应届生招聘时，确实很在意求职者的“出身”，应聘者毕业院校成了人力资源部门筛简历的重要指标。越是核心岗位，越有可能出现几所在本专业领域强势名校的校友集聚的现象。

不过，无论是质疑者的出发点，还是中投公司工作人员的回应，都显示了人们的一个思维定式：把学历和能力挂钩。