一边裁一边招券商经纪和IT条线用人“两重天”

连续几年储备IT人才

和经纪业务条线淘汰率高企形成鲜明对比的是，各家券商几乎都在争夺金融科技人才，今年信息技术部的招聘仍持续不断。

这种重视金融科技的趋势已持续多年。不过几年前，着急组建网络金融部或电子商务部的券商们，更倾向于从雅虎、手机交易服务商等处挖来IT骨干，以及第三方支付机构的人才。

但近两年，各大券商储备金融科技IT人才的方式都从挖角换成了大规模校招。

一位券商分管互联网金融的高管向证券时报记者表示，每年社招仍在继续，但招聘应届生更受重视，尤其是一些具备培养人才机制的大中型券商，更倾向于从应届生中筛选，进而培养储备人才。

比如注重“内生增长”的长江证券，今年的“百人”校园招聘计划仍在进行。今年由该公司首席金融科技官韦洪波亲自到各大高校宣讲，招聘规模近百人。

提出金融科技战略的平安证券，在信息技术方面的招聘也在继续。一则平安证券的招聘启事称，招聘2019年IT类应届生，岗位包括软件开发工程师，数据分析及AI工程师，系统测试工程师，配置管理工程师，运维开发工程师等。

此外，申万宏源公布的校招计划中，有信息技术专场招聘。广发证券也启动了金融科技专场招聘。华泰证券的校招岗位，包括信息技术部网络工程师、信息安全等，还有网络金融部的数据挖掘、业务规划等，对金融科技方面的人才需求明显。