一边裁一边招券商经纪和IT条线用人“两重天”

今年来，券商裁员的消息不断传开。中证协统计显示，整体减员近5000人。

但事实上，券商并非一味地在裁员，它们在财富管理领域的人才需求较大，尤其金融科技IT人才的储备一直在增加。

从几年前的挖角支付或第三方互联网企业，到如今的大规模校园招聘，券商在招人方式上也在“转型”。证券时报记者获悉，长江证券直接由首席金融科技官韦洪波到各高校开宣讲会，拟招聘近百人。近两个月启动校招的券商还有中信、华泰、申万宏源、广发和安信证券等。

营业部签“生死状”

今年以来，券商业绩惨淡，裁员消息不断传开。

中证协数据显示，年初至今，证券行业整体减少4708人，其中证券经纪人减员5254人，一般证券从业者减少3000人。不过，投资顾问反而增加了3406人。

实际操作上，券商牛市招聘、熊市裁员的手法颇为人所诟病，但在市场环境不佳的情况下，业绩考核加剧而淘汰率高却是事实。记者获悉，前不久深圳某券商就启动了一场考核风暴，所有营业部员工都要签订“生死状”，业绩考核不达标直接淘汰，而考核指标并不比牛市时的标准低。

据了解，这种高标准的业绩考核在市场不佳的环境中也相当于“裁员”，不少从业人员被迫离开。但同时财富管理的人员需求依然很大，作为目前券商转型的重要方向，投资顾问、财富管理团队等仍在增员。