俄拟借助新系统选拔军官

“俄罗斯军官”评审委员会委员、俄经济大学副教授亚历山大·彼连治耶夫对此表示，上世纪90年代前，军队不进行任何职业选拔测试，导致一些不适合服役的人成为军官，给武装力量建设发展造成影响。推出这套职业选拔测试系统，将让更多军官专业对口地为国家服役，无疑会使俄武装力量人力资源管理工作变得更加高效。“对于那些不善于与文件打交道的人，最好让他们做人员工作；而让那些不善于做管理工作的人担任指挥员，到头来受苦的是士兵、受连累的是纪律。”

俄军事专家弗拉季斯拉夫·舒雷金指出，军队要学会最大限度利用人力资源。因此，任何有助于改善军官选拔制度、提升军官质量的系统，都值得一试。过去，军队通常将服役人员划分为“战时军官”与“和平军官”，不好说孰优孰劣。在极端条件下，并非所有人都能保持冷静或者采取主动，但在非作战条件下，这些军官中很多人也会成为不错的教师，因此，有必要让这部分军官人尽其才。军校考生对未来军官的总体质量影响极大，通过测试确定他们是否适合参军，以及适合何种岗位，很有意义。（闻敏）