员工正常下班咋就成了福利？

一家视频网站的程序员马龙告诉记者，公司要求每天必须打卡满9个小时，但不规定具体的上下班时间。“有时候也不敢提前走，怕领导觉得自己不够勤奋，在绩效评估的时候打低分，影响晋升和年终奖。”

马龙所说代表了一部分员工的想法，即使有弹性工作时间的规定，工作也提前完成了，但很多人还是不愿做第一个下班的人，这使得加班在一些企业成为一种常态。

而对另一部分人来说，加班的本质就是因为工作量太大。甜甜表示，员工需要的并不是形式上的几点上下班，而是实际有多少工作要做。如果只是表面上18点从公司下班，而回到家仍要继续工作，又有什么意义呢？她认为，互联网公司工作的性质就决定朝九晚五的固定工作时间不现实，“比如在618大促期间，我们就会加班较多，从5月开始，最晚要加班到23点。”

就在这家公司出台强制下班规定的一周后，字节跳动新任首席执行官梁汝公布了是否取消大小周的调研结果：三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。有员工表示，如果取消大小周，自己则会损失10万元左右的年收入。

做内容运营的刘浩表示，入职前人力资源经理会告知大小周的情况，大部分人也都会接受，“毕竟周末上班可以拿到双倍工资，多数人选择互联网企业也是为了高薪，赚几年辛苦钱，将来养老能安逸一点。”