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员工正常下班咋就成了福利?

《工人日报》  2021-07-08 08:18

法律界人士建议,相关部门应规范劳动基准设置,监督落实关于工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等方面的制度标准,同时赋予劳动者集体谈判的空间、落实劳动者的民主管理权利,以此来维护自己的合法权益。

近日,一家互联网企业“试点强制下午6点下班”的话题冲上了热搜。作为互联网头部企业,这次似乎反向的操作,引发人们的讨论,有人表示支持,有人认为这本就是劳动者应有的权利。企业强制下班合理吗?为啥正常下班反成为福利?记者对此进行采访调查。

“反内卷第一枪”?有人支持,有人观望

据了解,这家企业旗下一间工作室宣布,从端午节即6月14日开始,实行新的加班管理机制。从加班管理机制表上看,这间工作室将严格遵守周三健康日,即周三早上9点半上班,18点下班,而除周三外的其他工作日不晚于21点离开办公区域。如果有特殊需求需提前报备审批。

记者搜索发现,在微博、知乎、脉脉等社交平台,相关话题讨论量超百万,并且引发了不同的讨论声音:有人表示羡慕,认为其打响了互联网企业“反内卷第一枪”;也有人发出嘲讽之声:“第一反应,这不是好事吗?旋即又觉得不对劲,正常下班有啥好值得夸奖的?”也有人对其能否执行表达了疑问,称“这项举措能否得到有效的执行,还是只流于表面形式?”

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