中共全国人大常委会机关党组关于十九届中央第六轮巡视整改进展情况的通报

1.加强领导班子建设。一是加强对专门委员会分党组党建工作的统筹指导。修改机关党建工作领导小组工作规则，首次将专门委员会分党组成员纳入机关党建工作领导小组。坚持邀请各专门委员会分党组负责同志列席机关党组理论学习中心组学习，扩大机关党组会议纪要印发范围。做好各专门委员会省部级党员领导干部传达学习中央重要文件精神的服务保障工作。在机关内网增设专门委员会分党组学习专栏，推进学习宣传和信息共享。梳理分党组工作规则中关于请示报告的规定，研究细化具体要求，推动相关工作。二是多层次、经常化开展谈心谈话。机关党组成员以普通党员身份参加所在党支部的组织生活，指导、联系基层党支部联系点，与干部职工进行交流沟通；通过征求意见会、座谈会、面对面谈话等形式，及时了解干部职工情况。落实《机关党委委员联系基层党组织建设的办法（试行）》，机关党委委员在参加党建述职评议考核、局级党员领导干部民主生活会、机关内部巡视等专项工作中，督促指导联系单位抓好任务落实。三是加强局级领导班子建设。加快配齐配强局级班子“一把手”，适应人大工作需要和部门职能，优化班子年龄和专业结构。加强年度考核民主测评结果的运用，对测评排名靠后或得票率较往年大幅下降的，由分管领导谈话，督促查找问题、分析原因、认真整改。

2.加强机关干部队伍建设。一是深化落实《全国人大机关贯彻落实〈2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要〉实施意见》，制定出台《2021—2023年全国人大机关干部调配工作规划》，提出新时代机关局级领导班子和干部队伍建设的总体目标和长远规划。二是做好局处级领导干部选拔任用工作，加大优秀年轻干部培养选拔工作力度，加强走访调研和分析研判，抓紧制定方案、完善选评程序，年内推动建立优秀年轻干部名单。三是以无跨局室交流经历的局级副职和优秀年轻干部为重点，统筹推进干部交流轮岗。四是出台《全国人大机关干部选拔任用工作程序》，将干部政治素质考察落实到日常分析研判，强化事例支撑，全面考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况。五是加强干部监督管理。深化落实机关党组与派驻纪检监察组的工作沟通机制，形成干部日常管理监督工作合力。严格落实考勤、因私离京审批等制度规定，落细落实插手干预重大事项记录制度，修订完善谈话提醒批评教育月报、年节假期遵规守纪报告制度。