面对“月薪过万”的期待 大学生和用人单位不妨“双向奔赴”

随着我国经济总量的增长和社会财富的积累，生活水平也快速增长。这造成了今天的大学生在预估个人收入时，呈现出普遍的“进步主义”心态。理性地看，大学生对薪资的期待当然有其缺乏阅历、过度乐观的一面。但是，当大学生看到经济数据屡创新高、“造富神话”不断上演，城市生活成本也随之上升时，有较高的薪资期待，也属正常。

之所以认为大学生“眼高手低”，是很多人把用人单位的“出价”视为薪资水平的合理“锚点”。然而，我们还应看到：在劳动力市场上，雇佣双方应是平等谈判的关系。不论是经济学意义上由供需关系决定的市场价格，还是朴素价值观下的“合理价格”，都需在双方的接触、沟通、磨合中确定，而不是由用人单位单方面决定。

事实上，求职者的平均期待，会直接影响到雇佣方给出的薪水，这也决定了一家单位能不能招到想要的人。某种程度上，市场的薪酬水平，也是由求职者的预期参与塑造的。大学生想拿的薪水和用人单位愿付的薪水有差距，是很正常的事。既然存在差距，双方就该“双向奔赴”，在条件允许的范围内互相靠近对方的预期，最终达成一致。对用人单位而言，当然不是说大学生想要多少钱就得给多少钱。反过来说，社会舆论也不应单方面要求大学生“适应现实”，一味否定其期待。

一方面，大学生确实需要加强社会历练，在毕业之前尽可能多地了解职场现状，如此才能对自己的能力和求职资本有更精准的评估，有针对性地提出预期，而不至于不顾现实。另外，如果一时找不到符合预期的工作，大学生不妨在先接下一份工作的同时专注于提升自我，寻找机会实现自己的期待。

另一方面，用人单位也应看到：社会环境在变，今天的年轻人也在变。尽可能满足年轻人的期待，既是招收新鲜血液的必要条件，也是企业发展的需求。如果用人单位给出的条件与求职者的期待相去过远，就可能在人才竞争中失利，甚至被市场所淘汰。