一线故事 | 警钟敲心上

“看到这些与我们职级相近、岗位相似、年龄相近的干部迷失在利益和权力中，走上违纪违法道路，惋惜的同时更感受到自我约束何时都不能缺位，侥幸心理何时都不能存有。”宁波市镇海区发改局投资科科长吕晓寒说。

把年轻干部放到基层一线、重点领域锻炼“墩苗”，是年轻干部成长成才的重要路径之一。宁波市纪委监委同步做好重点岗位年轻干部教育管理监督，引导年轻干部健康成长。

江北区前江街道成立不到两年，正处于大开发攻坚期，一批年轻干部奋战在征地拆迁、工程建设、招商引资等重点领域。“我们对年轻征拆干部加大监督管理力度，通过制度建设为他们筑起防‘围猎’的防火墙。”区纪委监委相关负责人介绍，征地拆迁领域牵涉利益面广，社会关注度高，是廉洁风险高发领域。在监督推动下，区房屋征收办针对年轻征拆干部建立“廉情相册”，全面收集并实时更新年轻征拆干部个人基本情况、信访情况、问题线索处理等信息，为精准管理提供依据。

从被查处的案件来看，除年轻干部个人因素外，所在单位制度建设、流程执行等方面的漏洞也给年轻干部的健康成长埋下了隐患。针对奉化区宁南贸易物流区管理委员会“85后”干部庄煦杰受贿、失职典型案例，区纪委监委组织开展“一案一剖析、一案一警示、一案一整改”，督促宁南贸易物流区完善内部监督管理制度。象山县纪委监委针对县级部门下属单位和基层站所年轻干部问题易发多发的实际情况，开展专题教育，深化以案促改。宁海县纪委监委将风险防控延伸至行政服务中心窗口，聚焦审批权，重点要求窗口年轻干部梳理风险并制定防范措施。

与此同时，宁波市各级纪检监察机关坚持严管与厚爱结合，督促各级党组织切实扛起管党治党主体责任，引导其高度重视年轻干部的教育管理，定期开展谈心谈话，常态化掌握年轻干部综合表现和思想动态。针对被处分年轻干部这一群体，纪检监察机关做好回访教育，个性化设计一人一方案，通过与受处分人谈话谈心，走访所在单位，多角度关心帮扶受处分年轻干部，鼓励他们从有错犯错到有为争先。

中央纪委国家监委网站 李振兴 通讯员 徐舟