一线故事 | 警钟敲心上

“作为一名年轻干部，我会做到坚持严于律己，时刻自重自省，把好自己和家人关，切实筑牢拒腐防变‘防火墙’。”

在浙江省宁波市江北区慈城镇清风园内，一场以年轻区管领导干部家庭为主体的“互致廉语”活动正在进行。年轻区管干部代表、江北区慈城镇副镇长陈智强在活动后如是说。

近年来，大批年轻干部通过锻炼和培养迅速成长起来，但极个别干部在人生事业刚刚起步的时候就走上了歪路，不仅给党和国家造成损失，更毁了自己的一生。宁波市纪委监委从强化纪律和规矩意识入手，对年轻干部从严教育管理监督，综合运用廉政教育、案例警示、风险排查、任前谈话等多种形式，护航干部健康成长。

“思想上松一寸，行动上就会差一尺，贪腐问题没有年龄之分，我们年轻干部党性历练、社会阅历相对不足，稍不注意，就容易被腐化。”近日，象山县一位新提任县管领导干部接受廉洁纪律教育后表示，警钟精准敲在了心上，自己更加明确了日后什么能做，什么不能做。

从严从实抓好年轻干部选用工作，严格落实纪检监察机关意见必听、线索具体的信访举报必查规定，对提任的年轻干部，结合业务特点量身定制谈话内容，在履新之际划红线。换届后，鄞州区纪委监委对新提任的“85后”区管领导干部开展一对一廉政谈话，指出廉政风险点，点明防范着重点。余姚市、象山县纪委监委开展了以“80后”年轻干部为主的新提任领导干部廉洁纪律教育，教育引导年轻干部努力成为党和人民忠诚可靠的干部。

身边的典型案例对年轻干部触动最为直接。宁波市纪委监委精选近年查办的26起年轻干部违纪违法典型案例汇编成警示录，在全市年轻干部中引起强烈反响。此外，通过拍摄专题片，组织旁听庭审等多种形式，综合发挥警示、震慑、教育作用，促使年轻干部把自己摆进去，增强抵御风险的意识和拒腐防变的能力。