打出自我监督组合拳

坚持多措并举、系统集成，积极探索务实管用的干部监督举措。一是实施精准画像。通过梳理“三本台账”，强化“三项监督”，描绘“三幅画像”，对“关键少数”政治觉悟、综合素质、作风形象等方面画像，建立个人写实记录，实现对“关键少数”基本情况“一口清”。二是开展监督谈话。压实干部监督部门专职专责，紧盯“关键少数”常态化开展监督谈话，坚持以谈明责、以谈加压、以谈示警，苗头性倾向性问题随时谈，部门负责同志定期谈，新任职新交流领导到岗谈，提醒“关键少数”以身作则、秉公用权、廉洁自律，把监督工作融入日常、抓在平常、严在经常。三是开展监督调研。深入开展监督调研，充分运用听取汇报、定向测评、监督谈话、个别谈话、查阅资料、召开座谈会等方式，了解情况、听取意见、发现问题、警示提醒、压实责任，以调研方式实现监督目的。四是列席民主生活会。通过会前从严把关监督、会中较真碰硬监督、会后跟踪问效监督等措施，督促领导班子严格履行全面从严治党责任，严肃党内政治生活，不断增强依靠自身力量解决自身矛盾和问题的能力。五是精准处置线索。精准研判问题线索，对无实质内容、重复检举控告的问题线索，经过集体研判直接予以了结。增强谈话函询严肃性、规范性，对同一被反映人一年之内谈话函询一般不超过2次。提高谈话函询质量，采取谈话、调取、查询等措施按不低于30%比例进行抽查核实，对隐瞒事实、欺骗组织的严肃处理。六是延伸监督触角。加强对下级纪委监委“关键少数”问题线索处置的审查和指导，严格落实市级纪委常委、监委委员和县级纪委书记问题线索处置和立案审查调查情况备案制度，对重点问题线索进行跟踪督办，对处置不当的及时提出整改意见。

拧成监督“一根绳”，破解督治脱节、融合不够问题