合理育才、引才、用才，让“千里马”竞相奔腾

三是加快形成有利于科研人员勇攀高峰的激励机制。加强分类制度建设，为各类科技创新人才提供针对性的发展保障措施与激励方案；营造宽容失败的环境氛围，激励科技人才大胆创新、积极开展原始创新；优化科研创新生态，吸引科技人才投身科学研究与世界科技强国建设，让科技人才勇敢创新、安心创新。

四是加快形成有利于人才选拔的竞争机制。严格选拔标准，坚持程序正当、规则严明的人才竞争选拔原则；创新人才选拔方式，采用更加灵活、更加合理的竞争与选拔方式，注重因材选拔，对不同类型的人才采取针对性方式；杜绝人才评价唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项等不良倾向，大力推行代表作评价制度，注重标志性成果的质量、贡献和影响。

五是，加快形成有利于国际引才的集聚机制。重视国际人才的引进工作，统筹资源、完善政策、健全机制；实行更加开放的国际引才政策，营造更加开放的人才发展环境；积极引进海外高层次人才，组织制定实施更完善、更积极的海外高层次人才引进计划，吸引海外高层次人才来我国创新创业；大胆使用海外青年科技人才，营造更加宽松、更加包容的创新环境，优化人才梯次结构，增强人才队伍活力。

（作者系中国科学院科技战略咨询研究院研究员）