人民快评：超龄农民工权益不应被忽视

超龄农民工正在逐步告别建筑工地。据报道，全国已有多个地区发文，进一步规范建筑施工企业用工年龄管理，一些地区明确规定禁止18周岁以下、60周岁以上男性及50周岁以上女性三类人员进入施工现场从事建筑施工作业，同时进一步规定，禁止55周岁以上男性、45周岁以上女性工人进入施工现场从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他影响身体健康以及危险性、风险性高的特殊工作。调查显示，如今施工现场已经难寻60岁以上的农民工，甚至超过55岁的都极少。

随着年龄增大，工人在精力、体力等方面也会下降，从事一定危险性的施工工作确实容易发生意外。从工人生命财产安全考虑，加强年龄管控是有好处的，不从事危险作业就可避免安全伤害。建筑施工企业用工年龄管理，乃至整个行业的管理都将逐渐走向规范化，有利于行业的长久发展。

但工地用工年龄的限制对企业和工人来说都是有利有弊，有好有坏的。“我还干得动，为什么不让我继续干下去？”一名农民工的发问令人动容。对于工人来说，一旦迈上55岁关口就被淘汰，未免残忍了点。这个年纪，往往上有老下有小，他们有养家糊口的需求，被建筑施工企业清退，他们的生活何以为继？

对于超龄农民工来说，转岗转型非常困难，而且转岗往往会影响收入，他们如何安放自己的人生，这个话题不能回避。尤其是对于有技术的农民工来说，如何让他们发挥自己的一技之长，合理参与工作，不能一刀切地限制他们进入某些岗位。如何最大程度发挥他们的最大作用，企业和社会各方面要积极行动起来，确保他们能够找到合适的工作，也确保这部分劳动力资源不被浪费。