人民财评：“选妃式招聘”，如此“创意”要不得

事实上，公司奇葩招聘引发轩然大波，绝非孤例。3月初有媒体曝光，在招聘网站上，有一些公司推出了“盲盒岗位”，声称可以帮助不知道自己适合什么岗位的求职者，还提供“复活”机会。此前，某集团在招聘时，其员工在招聘网站上回复求职者称，“考不上本科是智商有问题”。包括近年来，恋爱经历、父母兴趣爱好、星座、婚育计划等与求职内容无关的问题，屡屡出现在一些企业的招聘要求中。

种种奇葩招聘，不仅涉嫌就业歧视，也侵犯应聘者的隐私权，其危害不容小觑。

一家公司想要有良好的发展前景，吸引人才，善待员工是根本。企业招聘必须摆正心态，以尊重人才为出发点，同时根据企业发展实际需要，通过各种科学选拔体系，达到“为事择人、任人唯贤、专业对口、事得其人”的互赢目标。而且，人才不仅要招得来，更要能留得住，不能仅靠花式营销吸引“千里马”。

徒法不足以自行。职场招聘对促进就业、保障劳动者合法权益的至关重要，相关部门也理应对此加强监管。一方面要加大执法力度，对任性设置奇葩招聘条件的用人单位加以约束，对其中违法违规者加以惩处；一方面要对应聘者强化法治宣传教育，不断激发他们依法维权的意识，让其愿意和敢于主动维权。

春回大地，又是一年招聘季来临。但愿今年的“金三银四”，少些哗众取宠、低俗荒诞，多点互相尊重、合作共赢。