领导干部要当好新时代的伯乐

新时代的伯乐，必须善于发挥制度优势。事之至难，莫如知人。现代化的宏伟事业，不能靠带有偶然性的“知遇”，必须依靠制度，激活千千万万双“慧眼”，共同识才用才。新时代的伯乐，要自觉担负起改革人才体制机制的重任，推动形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于人才各展其能的激励机制、有利于人才脱颖而出的竞争机制，真正建立起既有中国特色又有国际竞争比较优势的人才发展体制机制，聚天下英才而用之。

新时代的伯乐，必须练好识才用才基本功。走好群众路线，用好交换比较反复的方法，全面辩证历史地看人才，做到既知人之长、识人之短，又知人长中之短、短中之长，真正练就“瞻山识璞、临川知珠”的慧眼。密切与人才的思想沟通和感情联系，及时掌握人才活思想、活情况，耐心细致做好解疑释惑工作，注重人文关怀，带着真心与人才交朋友，把党的关爱和温暖送到人才心坎上，引导人才听党话、跟党走，激励人才矢志报国奉献、建功立业新时代。