北部战区海军航空兵某旅积极探索培养复合型干部人才

去年3月，该旅收到上级下发的一份关于加强军政主官岗位互换交流的文件。消息一出，田原和杨风雷感到机会来了，主动提出申请，并顺利通过选拔考核。

其实，作出这样的决定，两人心里并非没有顾虑。

当时，田原任连长已满3年，将连队训练抓得有声有色；杨风雷政治理论素养很高，多次被评为旅优秀“四会”政治教员。此时换岗，对两人来说都是不小的挑战——在现岗位上是“扬长避短”，换岗之后则是“扬短避长”，成绩全部清零、专业从零开始不说，万一干砸了，多多少少会影响个人成长进步。与此同时，两人还要忍受诸如“干得好好的，为啥要换岗”的舆论压力。

然而，换岗锻炼机会难得，旅里也积极树立正确用人导向，抓好岗前培训，建立换岗干部跟踪考察机制，对换岗干部实行全程帮带。有过尴尬经历的田原、杨风雷深思熟虑，决定做旅里“第一个吃螃蟹的人”。

连长抓政工，指导员抓训练，连队建设会怎样？田原、杨风雷摩拳擦掌，官兵们拭目以待。

在发射连，田原充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，根据官兵实际情况，为每名战士设计制订成长路线图，建立成长档案，在此基础上实施精准培养，帮带战士加速成长成才。

在技保连，杨风雷一边熟悉装备性能，一边组织官兵摸索创新训法、战法，带领干部骨干深入分析训练形势，研究解决矛盾困难，把连队备战打仗工作又向前推进了一步。

去年10月，全旅岗位练兵比武如火如荼展开，这对实行军政换岗的主官们来说，不啻为一次能力检验。由于时任发射连连长因病无法参赛，指导员田原主动顶上，全面负责组织指挥，及时发现并排除了部分战士的焦躁情绪，凭借过硬军事素质指导战士精抠细训，最终带领连队取得优异成绩。